国企中玩忽职守的行为，一般由企业的监察部门、上级主管部门或者相关的纪检监察机关进行处理，若构成犯罪，则由司法机关依法追究刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 企业内部处理：

   • 监察部门：国有企业通常设有监察部门，负责监督企业内部员工的职务行为，确保员工遵守企业规章制度和国家法律法规。当发现员工存在玩忽职守行为时，监察部门会进行调查，并根据调查结果给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
   • 上级主管部门：对于某些国有企业，其上级主管部门（如国资委等）也可能对企业的经营管理活动进行监督。当发现企业员工存在玩忽职守行为时，上级主管部门有权要求企业进行整改，并对相关责任人进行处理。

2. 纪检监察机关处理：

   • 纪检监察机关：对于国有企业中的党员干部，如果其玩忽职守行为涉嫌违反党纪政纪，那么纪检监察机关将介入调查。根据调查结果，纪检监察机关会给予相应的党纪政纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。

3. 司法机关处理：

   • 刑事责任：如果玩忽职守行为情节严重，构成犯罪（如玩忽职守罪），那么司法机关将依法追究相关责任人的刑事责任。这通常涉及刑事诉讼程序，包括立案、侦查、起诉、审判等环节。

法律建议：

• 对于国有企业而言，应建立健全内部监督机制，加强对员工职务行为的监督和管理，及时发现和纠正玩忽职守行为。
• 对于员工而言，应严格遵守企业规章制度和国家法律法规，认真履行职责，避免玩忽职守行为的发生。
• 如果发现玩忽职守行为，应及时向企业内部监察部门或上级主管部门报告，以便及时处理和纠正。

可能后果：

• 玩忽职守行为不仅可能导致个人受到纪律处分或刑事处罚，还可能对企业造成重大损失和不良影响。因此，国有企业和员工都应高度重视玩忽职守行为的防范和处理。

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