针对您提出的“国企员工工作失职由哪部门处理”的问题，这通常取决于失职的具体性质、严重程度以及国企的内部管理结构和规定。不过，我可以给您一个一般性的解答框架：
内部处理机制：
- 国企通常设有内部的人力资源部门或纪检监察部门，这些部门负责处理员工的工作失职问题。
- 对于轻微的失职行为，如工作疏忽、未按时完成任务等，一般由员工的直接上级或所在部门进行内部处理，可能包括口头警告、书面警告、扣减奖金等。
纪检监察部门介入：
- 如果失职行为较为严重，如违反公司规章制度、造成经济损失或影响公司声誉等，纪检监察部门可能会介入调查。
- 纪检监察部门会根据调查结果，依据公司规定和相关法律法规，对失职员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
法律途径：
- 在极端情况下，如果失职行为涉嫌违法犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，国企可能会将案件移交至司法机关处理。
- 司法机关将依法进行调查和审判，对失职员工追究刑事责任。
特殊情况处理：
- 对于某些特定行业或岗位的失职行为，可能还涉及行业监管部门的介入。例如，金融行业的失职行为可能受到银保监会的监管和处罚。
建议：
- 如果您是国企员工，发现同事或自己存在工作失职行为，建议首先向直接上级或所在部门报告，以便及时采取措施进行纠正。
- 如果失职行为较为严重或涉及违法犯罪，建议立即向公司的纪检监察部门或相关法律部门报告，并配合调查和处理工作。
额外说明：
- 不同国企的内部管理结构和规定可能有所不同，因此具体处理流程可能因企业而异。
- 在处理工作失职问题时，国企应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。
希望这个解答框架能对您有所帮助。如果您有更具体的情况或问题，欢迎进一步咨询。