针对您提出的“公职人员擅自离岗怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动纪律和单位管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公职人员擅自离岗是违反劳动纪律的行为，这不仅影响了单位的正常运营秩序，也可能对公共利益造成损害。因此，用人单位（即公职人员所在的单位）应当依据相关规章制度，并结合具体情况，采取合法、合规且人性化的处理方式。

一、初步了解与沟通

当发现公职人员擅自离岗时，单位的首要任务是及时与该员工取得联系，了解其擅自离岗的具体原因。这一步骤至关重要，因为可能存在一些合理的客观因素，如突发疾病、家庭紧急情况等。若员工因合理原因离岗，并能提供相应证明（如医院急诊病历），单位应予以理解，并提醒员工未来遇到类似情况尽量提前通知单位，以便单位做好工作安排。

二、依据规章制度处理

在确认公职人员擅自离岗且无合理解释后，单位应根据公司或行业的规章制度采取相应措施。这些措施应严格遵循法律法规，并确保公平、公正。具体处理方式可以包括：

1. 警告与批评教育：

   • 对于首次擅自离岗且情节较轻的员工，单位可通过书面或口头形式给予警告，并进行批评教育。明确指出其行为的不当性，以及可能带来的不良后果，如影响工作进度、损害单位形象等。

2. 经济处罚：

   • 若单位规章制度中明确规定了擅自离岗的经济处罚标准，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，单位可按规定执行。例如，扣除一定比例的绩效奖金或工资，以作为对其行为的惩戒。

3. 调岗或降职：

   • 对于多次擅自离岗或其行为对单位造成较大影响的员工，单位可考虑调整其工作岗位或降低其职务。这不仅可以作为对其行为的进一步惩戒，也有助于避免类似行为再次发生。

4. 解除劳动合同或辞退：

   • 在公职人员擅自离岗行为严重违反单位规章制度，且符合事先规定的解除劳动合同或辞退条件时，单位可依法解除与该员工的劳动合同或予以辞退。此操作需确保严格遵守法定程序，如事先通知工会（如有）并向员工送达解除劳动合同或辞退的书面通知。

三、遵循法律程序与证据留存

在处理擅自离岗公职人员的过程中，单位必须始终遵循法律程序，确保每一步都合法合规。同时，应重视证据的收集与留存，如考勤记录、监控视频、与员工沟通的记录等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中，将作为单位处理行为合法性和合理性的重要支撑。

四、兼顾人性化与公平性

在处理擅自离岗问题时，单位还应注重人性化和公平性。尽管规章制度是处理的基础，但考虑到员工的个体差异和特殊情况，单位应在严格执行规章制度的同时，也展现出对员工的理解和关怀。例如，对于因家庭困难或健康问题而擅自离岗的员工，单位可以在处理时给予一定的宽容和帮助。

综上所述，处理公职人员擅自离岗的问题需要单位在遵循法律法规和单位规章制度的基础上，结合具体情况采取既严格又人性化的措施。通过有效的沟通和证据留存确保处理的公平性和合法性，从而维护单位的正常运营秩序和员工的合法权益。