针对您提出的“公务员工擅自脱岗怎么处理”的问题，这实际上涉及到公务员的纪律管理和辞去公职的相关规定。虽然直接的规定可能并未明确提及“擅自脱岗”的具体处理措施，但我们可以根据公务员管理的相关原则和规定来推断和解释。

首先，公务员作为国家公职人员，应当严格遵守工作纪律和规章制度，包括按时上下班、坚守岗位等。擅自脱岗显然违反了这些基本的工作纪律，是对公务员职责的忽视和违背。

对于擅自脱岗的处理，虽然具体规定可能因地区和单位而异，但一般来说，会遵循以下原则：

1. 纪律处分：公务员擅自脱岗，根据情节的轻重，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。这些处分旨在维护公务员队伍的纪律性和严肃性。

2. 影响评价：擅自脱岗的行为也会影响公务员的个人评价和职业发展。在绩效考核、晋升评优等方面，这种行为很可能会成为负面因素，影响公务员的未来发展。

3. 法律责任：如果擅自脱岗的行为造成了严重后果或损失，公务员还可能面临法律责任。例如，如果因脱岗导致工作延误或失误，给国家或人民利益造成损害，公务员可能需要承担相应的法律责任。

此外，如果公务员因擅自脱岗等严重违反纪律的行为被开除公职，那么他们将失去公务员身份，并可能面临一系列后续影响，如停发工资、社会保险待遇的变化、人事档案的转递等。同时，根据相关规定，被开除的公务员在离职后的一定期限内（如领导成员3年内，其他公务员2年内）不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

具体建议：

• 如果您是公务员本人，应严格遵守工作纪律，避免擅自脱岗等行为的发生。如果因特殊原因需要暂时离开岗位，应提前向领导请假并获得批准。
• 如果您是单位的管理人员或同事，发现有人擅自脱岗，应及时向领导报告，并协助进行调查和处理。
• 如果您对具体的处理措施有疑问或需要进一步的指导，建议咨询所在单位的人事部门或相关法律法规的专业人士。

总之，公务员擅自脱岗是一种严重的违反纪律行为，将受到相应的纪律处分和法律责任。公务员应严格遵守工作纪律和规章制度，维护公务员队伍的纪律性和严肃性。