公务员未经批准擅自离岗的处理方式主要依据相关法律法规和单位内部规定来确定，具体如下：
依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定：
- 公务员应当遵守纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。若公务员未经批准擅自离岗，即构成旷工行为。
- 对于旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的公务员，根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条第五项的规定，所在单位有权予以辞退。
单位内部规定与纪律处分：
- 除了法律层面的规定，公务员所在单位通常还会制定内部规章制度，对公务员的出勤、请假等事项进行具体规定。
- 若公务员未经批准擅自离岗，单位可能依据内部规定给予警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。这些处分的具体种类和程度，会根据离岗的时间长短、情节严重程度以及造成的后果等因素来综合判断。
实际处理中的考量因素：
- 在实际处理公务员未经批准擅自离岗的行为时，单位会综合考虑多种因素，如离岗的原因、是否造成了严重后果、公务员平时的工作表现等。
- 如果公务员有特殊情况或正当理由导致离岗，且能够及时说明情况并补办请假手续，单位可能会酌情减轻或免除处分。
建议与提醒：
- 作为公务员，应当严格遵守法律法规和单位内部规定，按时出勤，不得擅自离岗。
- 若因特殊情况需要请假或离岗，应提前向单位申请并获得批准，以确保自己的行为合法合规。
- 若已经未经批准擅自离岗，应尽快与单位联系并说明情况，积极配合单位的处理工作，以减轻或避免可能的纪律处分。
后续行动指导：
- 如果您或您身边的人遇到了公务员未经批准擅自离岗的问题，建议首先了解所在单位的具体规定和纪律处分程序。
- 若认为单位的处理决定存在不当之处，可以依法向相关部门提出申诉或复议申请，以维护自己的合法权益。
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