针对您提出的“国有企业值班脱岗应参照什么制度”的问题，这通常需要依据国有企业内部制定的具体值班值守制度来确定。虽然不同国有企业可能根据自身实际情况制定了各具特色的值班制度，但一般来说，这些制度都会包含对值班人员职责、值班纪律、突发事件处理等方面的明确规定。以下是一个基于常见国有企业值班值守制度的综合解答：
一、值班人员职责
在国有企业中，值班人员通常承担着确保企业正常运转、及时处理突发事件等重要职责。这包括但不限于：
- 坚守岗位：值班人员必须在规定的时间内坚守岗位，不得擅自离岗或脱岗。
- 信息接收与报告：及时接收并处理来自内外部的信息，对于重要或紧急信息，需立即报告给带班领导或相关部门。
- 突发事件处理：在遇到突发事件时，值班人员需按照既定程序迅速响应，协调资源进行处理，并及时上报处理进展和结果。
二、值班纪律
值班纪律是确保值班工作有效进行的重要保障。国有企业值班制度中通常会明确以下纪律要求：
- 不得脱岗：值班人员必须严格遵守值班时间，不得擅自离开值班岗位。如遇特殊情况需离开，必须事先征得带班领导的同意，并安排好替班人员。
- 保持通讯畅通：值班期间，值班人员需保持手机等通讯工具畅通，确保能够随时接收和处理信息。
- 不得占用值班资源处理私事：值班电话、传真机等值班资源应专用于值班工作，不得用于处理与值班无关的私人事务。
三、脱岗处理
对于值班脱岗的行为，国有企业值班制度中通常会规定相应的处理措施。这些措施可能包括：
- 批评教育：对于初次脱岗或情节较轻的情况，可对值班人员进行批评教育，并要求其写出书面检查。
- 纪律处分：对于多次脱岗或情节严重的情况，可根据企业相关规定给予纪律处分，如警告、记过、降职等。
- 经济处罚：在某些情况下，企业还可能对脱岗值班人员处以一定的经济罚款。
四、具体制度参考
虽然不同国有企业的值班制度可能有所不同，但您可以参考一些公开的值班值守制度文件，如《韶关市国资委机关值班值守工作制度》和《惠城区国有资产监督管理局值班值守制度》等。这些制度中详细规定了值班人员的职责、值班纪律、突发事件处理程序以及脱岗等违规行为的处理措施，可以为您提供有益的参考。
五、建议
- 查阅企业内部制度：建议您首先查阅所在国有企业的具体值班值守制度文件，以了解企业对值班脱岗行为的具体规定和处理措施。
- 加强培训与教育：企业应加强对值班人员的培训和教育，提高其对值班工作重要性的认识，增强其责任心和纪律性。
- 完善监督机制：建立健全的值班监督机制，通过定期检查、不定期抽查等方式确保值班人员严格遵守值班纪律和规定。
综上所述，国有企业值班脱岗应参照的具体制度主要取决于企业内部制定的值班值守制度。建议您查阅相关制度文件以获取准确信息，并采取相应措施加强值班管理。