脱岗是否算严重违反公司制度，需结合公司规章制度的具体内容、脱岗的情节严重程度以及造成的后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的具体内容：
- 如果公司规章制度中明确规定了脱岗属于严重违反公司制度的行为，并且详细列举了脱岗的具体情形和相应的处罚措施，那么员工脱岗很可能被认定为严重违反公司制度。
- 反之，如果公司规章制度中未明确提及脱岗，或者对脱岗的处罚措施较为模糊，那么员工脱岗是否构成严重违反公司制度则存在争议。
脱岗的情节严重程度：
- 脱岗的情节严重程度也是判断是否构成严重违反公司制度的重要因素。例如，员工因个人原因短暂脱岗，且未对公司造成任何损失或影响，那么这种脱岗行为可能不被视为严重违反公司制度。
- 如果员工长时间脱岗，或者脱岗期间导致公司遭受重大损失或影响正常运营，那么这种脱岗行为很可能被认定为严重违反公司制度。
造成的后果：
- 脱岗行为是否对公司造成实际损失或影响，也是判断是否构成严重违反公司制度的关键。如果脱岗行为导致公司遭受经济损失、客户流失或声誉受损等严重后果，那么员工很可能因严重违反公司制度而受到处罚。
- 如果脱岗行为未对公司造成任何实际损失或影响，那么员工受到的处罚可能相对较轻。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度，避免脱岗等违规行为。如果因特殊原因需要脱岗，应提前向公司请假并获得批准，以减少不必要的法律风险。
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确脱岗等违规行为的定义和处罚措施。同时，在处理脱岗等违规行为时，应确保程序合法、证据充分，以避免因处理不当而引发劳动争议。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定为严重违反公司制度，公司有权依据规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
- 如果员工对公司的处罚决定不服，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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