脱岗是否算旷工，需根据具体情况及公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了“脱岗”属于旷工行为，或者将脱岗视为违反工作纪律、工作秩序的行为，并明确规定了相应的处罚措施，包括视为旷工等，那么在此情况下，脱岗是可以被认定为旷工的。
- 规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应当遵守。如果员工脱岗违反了公司规章制度，公司有权依据规章制度进行处理。
脱岗行为性质角度：
- 脱岗通常指的是员工在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位的行为。如果这种行为持续时间较长，且未经公司许可，那么从行为性质上看，它确实符合旷工的定义，即无正当理由未到岗工作。
- 然而，如果脱岗行为是短暂的、有合理理由的（如紧急情况需要处理），且事后及时向公司说明情况并获得了谅解，那么这种情况下可能不会被认定为旷工。
法律后果角度：
- 如果脱岗被认定为旷工，员工可能会面临公司根据规章制度进行的处罚，包括警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。
- 在极端情况下，如果员工因脱岗行为给公司造成了重大损失，公司还可能依法追究员工的赔偿责任。
建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度，避免未经批准擅自脱岗。如果因特殊情况需要离开工作岗位，应及时向公司请假并获得批准。
- 对于公司而言，应当制定完善的规章制度，明确脱岗行为的定义和处罚措施，并在员工入职时进行告知和培训。同时，在处理脱岗行为时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
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