离岗是否属于旷工，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 未经批准擅自离岗：

   • 结论：若员工未经用人单位批准，擅自离开工作岗位，且无正当理由，这种情况通常会被认定为旷工。
   • 法律背景：旷工一般指员工无正当理由未出勤工作的行为。擅自离岗，没有履行正常的请假手续或未经单位同意，显然符合旷工的定义。
   • 法律后果：用人单位有权根据内部规章制度对旷工员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。

2. 因合理原因离岗且已履行请假手续：

   • 结论：如果员工因合理原因（如生病、家庭紧急事务等）需要离岗，并且已经按照用人单位的规定履行了请假手续，得到了批准，那么这种情况不属于旷工。
   • 法律背景：员工享有休息休假的权利，当因合理原因需要离岗时，只要按照规定履行请假手续，用人单位应当予以批准。
   • 建议：员工在离岗前，应尽可能提前与用人单位沟通，说明离岗原因和预计返回时间，并按照规定履行请假手续，以避免不必要的纠纷。

3. 因外部因素导致离岗（如被隔离）：

   • 结论：如果员工因外部因素（如疫情防控需要被隔离）导致无法正常到岗工作，且并非主观上选择不出勤，这种情况也不应被视为旷工。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。这表明，因外部因素导致的离岗，并非员工的过错，用人单位应予以理解和支持。
   • 实践建议：员工应及时向用人单位提供被隔离的相关证明，用人单位则应根据实际情况对员工进行合理安排，如提供线上工作任务、调整工作计划等，并继续支付工作报酬。

综合建议：

• 作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度，因合理原因需要离岗时，务必履行请假手续。
• 作为用人单位，应建立健全的考勤管理制度，明确旷工的定义和处罚措施，同时也要关注员工的实际情况，合理处理因外部因素导致的离岗问题。
• 在处理离岗与旷工的问题时，双方应加强沟通，避免不必要的误解和纠纷。

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