旷工本身并不直接等同于违法，但它可能违反公司的规章制度，并可能引发一系列法律后果。以下是对这一问题的详细分析：
旷工与违法性的关系：
- 旷工，即未经许可擅自缺勤，是员工违反公司规章制度的行为。它本身并不直接构成违法，因为违法通常指的是违反国家法律法规的行为。然而，旷工可能违反公司内部的劳动纪律或规章制度，这些规章制度是公司为了维护正常的工作秩序而制定的。
旷工可能引发的法律后果：
- 公司纪律处分：根据公司的规章制度，旷工可能受到警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。这些处分措施通常在公司与员工签订的劳动合同或员工手册中有明确规定。
- 工资扣除：旷工期间，公司有权根据规章制度扣除员工的工资。这是基于员工未提供劳动的事实，公司无需支付相应的劳动报酬。
- 劳动合同解除：在严重旷工的情况下，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。例如，如果员工旷工达到一定天数，且经公司催告后仍不改正，公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿。
旷工与劳动法的关联：
- 虽然旷工本身不直接违法，但劳动法对旷工行为有一定的规范和限制。例如，劳动法要求公司制定合理的规章制度，并确保员工知晓这些制度。同时，劳动法也保护员工的合法权益，防止公司滥用纪律处分权。
实际建议：
- 对于员工：应严格遵守公司的规章制度，避免旷工行为。如果因特殊原因需要请假，应提前向公司申请并获得批准。
- 对于公司：应制定合理的规章制度，明确旷工的定义、处分措施和解除劳动合同的条件。同时，在处理旷工行为时，应确保程序合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。
总结来说，旷工本身并不直接违法，但可能违反公司规章制度并引发一系列法律后果。因此，无论是员工还是公司，都应重视旷工行为，并采取相应的措施来预防和处理。如果你或你的公司面临旷工相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。