旷工并不直接等同于在编不在岗人员，这两者是不同的概念。下面我将从几个角度详细解释：

1. 定义上的区别：

   • 旷工：通常指的是员工未经批准，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。这是一种违反劳动纪律或公司规章制度的行为，可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 在编不在岗：这通常指的是员工虽然拥有编制（即正式员工身份），但实际上并不在岗位上工作。这种情况可能由于多种原因造成，如长期病假、借调、停薪留职等。在编不在岗并不直接等同于旷工，因为它可能涉及合法的休假、借调或其他安排。

2. 法律后果上的区别：

   • 旷工：根据劳动法的相关规定，旷工可能构成严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度对旷工员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 在编不在岗：对于在编不在岗的员工，用人单位的处理方式会因具体情况而异。如果是因为合法的休假或借调等原因，用人单位通常会按照相关规定支付工资或保留职位。但如果是因为员工无故不在岗，且未经用人单位批准，那么这种行为可能也会受到纪律处分，但处理方式可能与旷工有所不同，具体取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。

3. 实际处理中的注意事项：

   • 对于旷工行为，用人单位应首先查明旷工的原因，如果是因为员工个人原因且未经批准，那么应按照规章制度进行处理。
   • 对于在编不在岗的情况，用人单位应核实员工不在岗的具体原因，如果是合法的休假或借调等，应确保员工的权益得到保障；如果是因为员工无故不在岗，那么应与员工进行沟通，了解原因并尝试解决问题，如果问题无法解决，再考虑按照规章制度进行处理。

建议：

• 如果你作为用人单位，遇到员工旷工或在编不在岗的情况，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保处理方式符合法律法规和合同约定。
• 如果你作为员工，对于自己的工作状态或用人单位的处理方式有疑问，建议及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

希望以上解释能帮助你更好地理解旷工和在编不在岗的区别。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。