护理人员旷工期间，一般不算在岗人员。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动法律关系角度

在劳动关系中，在岗人员通常指的是按照用人单位的规章制度和劳动合同约定，正常出勤、履行工作职责的员工。旷工是指员工无正当理由，未按照规定的时间到岗工作，或者擅自离开工作岗位的行为。当护理人员出现旷工情况时，其并未实际履行护理工作的职责，没有处于正常的工作状态，不符合在岗人员的定义。例如，某医院规定护理人员每天工作8小时，某护理人员无故未到岗工作一整天，在这一整天里，他显然没有在岗位上履行护理职责，不能被认定为在岗人员。

从用人单位管理角度

用人单位为了规范员工的工作行为，保障工作的正常开展，会制定一系列的考勤制度和岗位管理制度。旷工是违反这些制度的行为，用人单位会根据旷工的情节轻重，对员工进行相应的处理，如警告、扣工资、解除劳动合同等。在处理旷工员工时，用人单位不会将其视为在岗人员。比如，一家养老院规定旷工达到3天以上的，视为自动离职，当某护理人员旷工3天后，养老院按照规定与其解除了劳动关系，在旷工的这3天里，该护理人员自然不算在岗人员。

从工伤保险等权益角度

在判断是否享受某些与在岗状态相关的权益时，旷工也会产生影响。以工伤保险为例，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但如果员工是在旷工期间受到伤害，由于其不在正常的工作状态，一般不符合工伤认定的条件，不能享受工伤保险待遇。这也从侧面反映出旷工人员不被视为在岗人员。例如，某工厂的护理岗位员工旷工期间，在工厂内自行活动时不慎摔倒受伤，由于其处于旷工状态，不符合工伤认定的“工作时间和工作场所内因工作原因”这一条件，不能被认定为工伤，也就不能享受工伤保险的相关待遇。

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