旷工不算在休息里面。旷工和休息是两个完全不同的概念，具有不同的法律性质和后果。

1. 定义与性质：

   • 旷工：指员工在正常工作日未经请假或请假未获批准的情况下，擅自缺勤的行为。这种行为违反了用人单位的劳动纪律和规章制度，是对工作义务的不履行，可能导致扣发工资、警告、罚款，甚至解除劳动合同等法律后果。
   • 休息：是员工根据法律规定或用人单位的安排，享有的合法休息时间，如周末、法定节假日、年假等。休息是员工的合法权益，受到法律保护，且不会影响其工作评价和薪资待遇。

2. 权益保障：

   • 正常休息是员工按照用人单位规定的作息制度获得的，员工在此期间能得到相应的权益保障，无需承担不利后果。
   • 旷工则不同，员工不仅失去了当天的工资，还可能面临企业的纪律处分，甚至更严重的法律后果。

3. 实际影响与建议：

   • 旷工行为不仅影响了员工个人的薪资和职业发展，还可能对企业的整体运营造成不利影响。因此，员工应充分认识到旷工的严重性，避免此类行为的发生。
   • 如需休息，员工应严格按照用人单位的规定提前申请并获得批准，以保障自己的合法权益，并维护良好的工作秩序和劳动关系。

综上所述，旷工与休息日是两个截然不同的概念，旷工不能算作休息日。员工应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，如需休息应依法依规进行申请。