旷工期间，员工仍然算在职状态，但具体权益可能因旷工行为而受到影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系存续角度：

   • 旷工是员工违反用人单位规章制度的行为，但这并不直接导致劳动关系的终止。在旷工期间，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存续，员工仍然是在职员工。这意味着，除非用人单位依据法律规定或劳动合同约定解除与员工的劳动关系，否则员工仍然享有作为在职员工的一些基本权益，如社会保险的缴纳等。

2. 工资与福利待遇角度：

   • 旷工期间，员工通常无权获得工资。因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，而旷工意味着员工没有提供劳动。此外，旷工还可能影响员工的奖金、津贴等福利待遇的发放。具体影响程度取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。

3. 规章制度与劳动合同角度：

   • 用人单位通常会在规章制度或劳动合同中明确规定旷工的处理方式。例如，规定旷工达到一定天数后，用人单位有权解除劳动合同。因此，旷工不仅可能影响员工的工资和福利待遇，还可能直接导致劳动关系的终止。在这种情况下，员工将失去作为在职员工的所有权益。

4. 法律后果角度：

   • 如果员工因旷工被用人单位解除劳动合同，且该解除行为符合法律规定和劳动合同约定，那么员工将无法获得经济补偿或赔偿金。此外，旷工还可能对员工的职业声誉产生负面影响，影响其未来的就业机会。

建议：

• 作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
• 作为用人单位，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的处理方式和后果。同时，在处理旷工行为时，应确保程序合法、证据充分，以避免因处理不当而引发的法律纠纷。

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