在家上班是否算旷工，主要取决于是否经过用人单位的合法安排以及具体的工作安排情况。以下从不同角度为你详细分析：
不属于旷工的情形
用人单位安排在家办公：
- 若用人单位因经营需要、项目调整或其他合理原因，主动安排员工在家办公，并明确了工作任务、工作时间和考核方式等，那么员工按照单位要求在家工作，不构成旷工。
- 例如，公司因疫情原因，为了员工的安全和健康，决定让部分员工在家远程办公，并提供了必要的工作设备和支持，这种情况下员工在家上班是合法的，不算旷工。
双方协商一致在家办公：
- 员工与用人单位通过协商达成一致，同意员工在家办公，并就相关事宜（如工作时间、工作任务、薪酬等）进行了明确约定，那么员工在家上班也不构成旷工。
- 例如，员工因家庭原因（如照顾孩子、老人等）需要在家工作，与用人单位协商后得到了同意，并签订了相关的协议或备忘录，这种情况下员工在家上班也是合法的。
属于旷工的情形
未经允许自行在家办公：
- 若员工未经用人单位的同意，擅自决定在家办公，不去公司上班，且没有合理的理由（如突发疾病、紧急情况等），那么这种行为可能构成旷工。
- 例如，员工仅因个人原因觉得工作太累或不想去公司，在未向公司请假或说明的情况下就自行在家办公，这种行为违反了公司的考勤制度和劳动纪律，很可能被认定为旷工。
未按照用人单位要求完成工作任务：
- 即使员工是在家办公，但如果未按照用人单位的要求完成工作任务，或者工作时间、工作质量等不符合约定，用人单位也可能根据相关规定将员工的行为视为旷工或工作不力。
- 例如，公司要求员工在家办公期间每天提交工作报告，但员工连续几天未提交，且没有合理的解释，那么公司可能将这种行为视为旷工或工作不负责任。
法律与规章制度的考量
- 旷工一般指的是员工在应工作时间内，无正当理由未到工作岗位或未履行工作职责的行为。而在家办公则是公司基于经营需要或其他合理原因，让员工在家完成工作任务的一种工作方式。
- 因此，判断在家上班是否构成旷工，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了在家办公的相关事宜，那么员工应按照规定执行；如果没有明确规定，则需要根据具体情况进行判断。
建议
- 如果你正在面临在家上班是否算旷工的问题，建议你首先查看所在公司的相关规定和劳动合同中的相关条款，了解公司对在家办公的具体要求和规定。
- 同时，与用人单位进行沟通，明确在家办公的性质、工作任务、工作时间和考核方式等，以确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。