结论：单位没有任何安排，让员工在家待着，一般不算旷工，但具体还需根据单位规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由，未按照单位规定的时间、地点出勤工作，且未获得单位批准的行为。

2. 单位安排与旷工的关系：

   • 如果单位明确安排员工在家待命或休息，并且这种安排是合理的、有依据的（如因疫情、业务调整等原因），那么员工按照单位的安排在家待着，就不构成旷工。
   • 关键在于单位是否有明确的安排，以及这种安排是否合理、合法。如果单位没有明确的安排，或者安排不合理、不合法（如无故让员工停工待岗），那么员工在家待着就不能简单地被认定为旷工。

3. 单位规章制度与劳动合同的考量：

   • 员工是否构成旷工，还需参考单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下的出勤要求，以及旷工的定义和处罚措施，那么应按照这些规定来执行。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要根据实际情况和公平原则来判断。

4. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，还需要考虑员工在家待着的原因、单位是否提供了必要的工作条件或生活保障、员工是否按照单位的要求进行了必要的沟通或报告等因素。
   • 如果员工因单位原因无法正常出勤，且已经按照单位的要求进行了沟通或报告，那么就不应被认定为旷工。

法律建议：

• 对于员工：如果单位没有任何安排让你在家待着，你应保留好相关证据（如单位通知、聊天记录等），以证明你是按照单位的安排行事。同时，你也可以与单位进行沟通，明确你的出勤要求和待遇问题。
• 对于单位：如果单位需要安排员工在家待命或休息，应明确告知员工，并制定合理的规章制度和劳动合同条款来规范双方的行为。同时，单位也应提供必要的工作条件或生活保障，确保员工的合法权益不受侵害。

后续行动：

• 如果员工因此被单位认定为旷工并受到处罚，员工可以先与单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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