结论：公司安排长期出差您不想去，待在家是否算旷工，这取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及您拒绝出差的具体理由和方式。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

   • 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工必须服从公司的出差安排，且未提供合理的拒绝理由或程序，那么您拒绝出差并待在家可能构成旷工。因为您未按照合同或规章制度的要求履行工作职责。
   • 若劳动合同或规章制度中无明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定员工必须服从出差安排，或者规定了合理的拒绝理由和程序，而您未按照这些规定行事，那么您拒绝出差的行为可能不构成旷工。但此时，您需要与公司进行沟通，说明拒绝出差的理由，并尝试达成共识。

2. 拒绝出差的理由与方式的角度

   • 合理理由：如果您有合理的理由拒绝出差，如健康问题、家庭原因等，并且您已经及时向公司说明了这些情况，那么公司通常应该理解并尊重您的决定。在这种情况下，您待在家通常不会被视为旷工。
   • 无合理理由或方式不当：如果您没有合理的理由拒绝出差，或者您拒绝出差的方式不当（如未提前通知公司、未与公司进行沟通等），那么公司可能会认为您违反了工作职责，从而将您待在家的行为视为旷工。

3. 法律后果与建议

   • 法律后果：如果公司认为您旷工，并据此对您进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），您有权依法维护自己的权益。但在此之前，您需要确保自己的行为确实不构成旷工，或者公司对您的处罚缺乏合法依据。
   • 建议：在面对公司安排的长期出差时，如果您不想去，建议您首先与公司进行沟通，说明您的理由和困难，并尝试达成共识。如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

额外提醒：在实际操作中，每个公司的规章制度和劳动合同内容可能有所不同，因此具体情况需要具体分析。如果您对公司安排长期出差有异议，或者担心自己待在家会被视为旷工，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。