出差不打卡是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度

• 若公司规章制度明确规定出差期间需打卡，且员工未打卡：在这种情况下，员工未打卡的行为可能构成违反公司规章制度。但即便如此，也不能直接认定为旷工。旷工通常指的是员工无正当理由不到岗工作，而出差本身是员工根据公司安排前往外地履行工作职责，其本质与在本地到岗工作并无不同。因此，仅因未打卡而直接认定为旷工可能缺乏合理性，公司需进一步证明员工未打卡且未实际履行出差职责。
• 若公司规章制度未规定出差期间需打卡，或规定不明确：则员工未打卡的行为不构成违反公司规章制度，更不应被认定为旷工。

2. 实际履行工作职责的角度

• 员工实际履行了出差职责：即使员工未打卡，但只要其能够证明自己实际按照公司安排前往出差地点，并履行了相应的工作职责（如完成工作任务、提交工作报告等），则不应被认定为旷工。
• 员工未实际履行出差职责：如果员工虽然打卡（或未打卡），但并未实际前往出差地点，或未履行任何工作职责，则其行为可能构成旷工或其他违反公司规章制度的行为。

3. 法律规定的角度

• 旷工的法律定义：旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，且未履行任何工作职责的行为。因此，仅凭未打卡这一行为，并不能直接认定为旷工。
• 公司规章制度的合法性：公司规章制度需符合法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示。如果公司规章制度中关于出差打卡和旷工的规定存在不合理或违法之处，则可能无法作为认定旷工的依据。

4. 建议与措施

• 对于员工：建议出差时保留好相关证据（如出差申请、交通票据、住宿记录、工作报告等），以证明自己实际履行了出差职责。同时，关注公司规章制度中关于出差打卡和旷工的规定，确保自己的行为符合公司要求。
• 对于公司：建议制定明确、合理的出差管理制度，明确出差期间的打卡要求（如是否需要打卡、如何打卡等），并确保制度经过民主程序制定并公示。同时，在认定旷工时，需综合考虑员工是否实际履行了工作职责，避免仅凭未打卡这一行为就认定旷工。

总结来说，出差不打卡是否算旷工需结合公司规章制度、实际履行工作职责以及法律规定等多方面因素综合判断。如果你或你所在的公司遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。