待岗期间不打卡，一般不应被认定为旷工，但具体还需结合公司规章制度和实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、旷工的法定构成要件
旷工，作为劳动者无正当理由擅自缺勤的行为，其构成要件主要包括：劳动者未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位、请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归，以及不服从工作安排不按时到岗等情形。关键在于劳动者是否有缺勤事实且无正当理由。在待岗期间，如果劳动者并未实际缺勤，而是由于公司安排或特殊原因（如待岗培训、等待工作安排等）未进行打卡，那么这种情况显然不符合旷工的法定构成要件。
二、公司规章制度的影响
规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了待岗期间也需要打卡，并且未打卡将视为旷工或违反公司规定，那么劳动者需要遵守这一规定。但即便如此，如果劳动者能够证明自己确实处于待岗状态且并未缺勤（如通过公司的工作安排记录、同事证明等），那么公司也不能仅凭未打卡就认定劳动者旷工。
规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中并未明确规定待岗期间需要打卡，或者未对未打卡的行为作出明确规定，那么公司不能仅凭未打卡就认定劳动者旷工。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照实际情况和法律规定来处理待岗期间的问题。
三、劳动者的应对策略
保留证据：无论公司规章制度如何规定，劳动者都应保留好能够证明自己待岗状态和未缺勤的证据，如公司的工作安排记录、同事证明、公司视频监控记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
与公司沟通：如果劳动者因未打卡而面临被认定为旷工的风险，应及时与公司相关人员沟通说明情况。可以协商补打卡或者提供其他能够证明自己正常待岗的材料。
寻求法律援助：如果公司无视劳动者的解释和证据，坚持认定劳动者旷工并采取相应的处罚措施（如扣发工资、解除劳动合同等），那么劳动者有权向人社局的劳动监察大队举报投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使劳动者在待岗期间未打卡，但如果其确实处于待岗状态且并未缺勤，那么公司也不能以此为由克扣员工的工资或采取其他处罚措施。
建议：在待岗期间，劳动者应尽量遵守公司的规章制度和考勤要求。如果因特殊原因无法打卡，应及时与公司沟通并保留好相关证据。如果发生争议，应积极寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。