公司调动工作地点不愿意去，是否算旷工不能一概而论，需要分情况讨论。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
- 若劳动合同中已明确规定了可能的工作地点变更或调动，且你知晓并同意：
- 在这种情况下，公司有权要求你到新地点上班。如果你无正当理由拒绝前往，可能会被认定为旷工。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
二、劳动合同无明确约定或调动构成实质变更的情况
若劳动合同未明确约定工作地点变更或调动事宜，且调动构成对劳动合同的实质变更：
- 重大影响且无合理措施：如果调动导致你的通勤距离大幅增加、通勤方式极不便利，且公司未提供有效弥补措施（如班车、交通补贴等），你拒绝前往有合理依据，不应被认定为旷工。例如，公司从城市中心搬到远郊区县，且未提供任何便利措施，你因通勤问题拒绝前往是合理的。
- 影响较小或有合理措施：若调动距离较近或对你通勤影响不大，或公司已提供足够的弥补措施（如班车、高额交通补贴等），你仍拒绝前往，则可能被认定为旷工。因为此时调动并未对你的工作和生活造成实质性影响，或者公司已经采取了合理措施来减轻你的负担。
调动损害员工权益：
- 如果调动后的新岗位与你的专业技能、工作经验严重不匹配，或者对你的工作条件、薪资待遇等有重大不利影响（如薪资大幅降低、工作强度明显增大、工作环境恶化等），你有权拒绝调动。在此情况下，你未去新岗位上班不应被认定为旷工。因为调动损害了你的合法权益，你有权维护自己的利益。
调动程序违法：
- 公司在调动过程中应遵守相关法律法规，履行必要的程序（如与你协商、提前通知等）。若调动程序违法，调动行为可能无效，你因此拒绝前往新岗位也不能被认定为旷工。例如，公司未与你协商就擅自决定调动你的工作地点，这种调动程序是违法的。
三、法律建议与应对措施
及时沟通：
- 接到调动通知后，你应第一时间与公司进行沟通，了解调动的具体原因、安排及可能的影响。通过沟通，你可以更好地了解公司的意图和调动的情况，从而做出更合理的决策。
保留证据：
- 在沟通过程中，你应妥善保存书面调动通知、沟通记录等相关证据，以备后续可能需要使用。这些证据可以证明你与公司之间的沟通和调动的情况，有助于维护你的合法权益。
依法维权：
- 若你认为调动不合理不合法，有权拒绝并依法维护自己的权益。你可以向公司提出异议，要求公司撤销调动决定或提供合理弥补措施。如果公司拒绝你的要求，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，公司调动工作地点不愿意去是否算旷工，取决于劳动合同的约定、调动的合理性以及你的具体行为。在面对这种情况时，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。