结论概述：公司调岗员工不去新岗位是否算旷工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、调岗的合法性与合理性
合法性：首先，我们需要确认公司调岗是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经劳动者同意，单方面强制调岗，那么这种调岗行为可能构成违法。
合理性：即使调岗行为在法律上被视为合法，我们还需要考虑其合理性。调岗应当基于合理的业务需求，且不应对劳动者的权益造成不合理的损害。例如，如果调岗导致劳动者的工作地点、工作时间、薪资待遇等发生显著不利变化，且未得到劳动者的同意，那么这种调岗可能被视为不合理。
二、员工拒绝调岗的法律后果
旷工的认定：旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作。如果公司调岗行为合法且合理，而员工无正当理由拒绝到新岗位工作，那么公司有权将员工的行为视为旷工，并依据公司规章制度进行处理。
员工权益的保护：然而，如果公司调岗行为违法或不合理，员工有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。在这种情况下，员工拒绝调岗并不构成旷工，公司也无权因此对员工进行处罚。
三、具体情境下的分析
协商一致调岗：如果公司与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么员工应当按照协议约定到新岗位工作。如果员工拒绝到岗，公司有权依据协议和公司规章制度进行处理，包括视为旷工。
单方面调岗：如果公司未经员工同意单方面调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，并要求公司继续履行原劳动合同。在这种情况下，员工拒绝调岗并不构成旷工。如果公司因此对员工进行处罚或解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益。
四、建议与措施
对于员工：如果公司提出调岗要求，员工应当首先了解调岗的合法性和合理性。如果认为调岗违法或不合理，员工可以与公司进行协商，要求公司继续履行原劳动合同或提供合理的补偿方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
对于公司：公司在调岗前应当充分考虑调岗的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通。如果员工拒绝调岗，公司应当了解员工拒绝的原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果且公司认为调岗是必要的，公司应当依法进行调岗，并确保调岗过程合法合规。
五、法律后果的进一步说明
如果公司因员工拒绝调岗而视为旷工并进行处罚或解除劳动合同，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司调岗的违法性或不合理性，以及自己拒绝调岗的合理性。如果仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
总之，公司调岗员工不去新岗位是否算旷工，需要根据具体情况来判断。如果你面临类似的问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。