员工调岗不去，也不来上班，是否算旷工，需根据调岗的合法性与合理性来判断，具体分析如下：

1. 调岗合法合理时，员工拒不到岗可能被视为旷工

   • 若调岗行为符合劳动合同中的相关条款规定，或基于企业生产运营的实际需求，且未给员工带来严重负面影响（如薪资、工作地点、工作强度等未发生显著不利变化），则调岗具有合法性与合理性。
   • 在此情况下，员工拒绝到新岗位工作，且未履行请假手续或无正当理由不来上班，可能被视为旷工行为。企业有权依据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 调岗违法或不合理时，员工拒不到岗不应视为旷工

   • 若调岗行为缺乏法律依据或合理性，如未经与员工协商一致、调岗后薪资大幅降低、工作地点变动极大影响员工生活、工作强度显著增加等，则员工有权拒绝调岗。
   • 在此情况下，员工不来上班是因为调岗本身存在问题，而非无故旷工。企业若以旷工为由对员工进行纪律处分或解除劳动合同，可能面临法律风险。

相关法律建议：

• 对于企业：在调岗前，应确保调岗行为具有合法性与合理性，并与员工充分协商。若员工拒绝调岗，企业应了解员工拒绝的原因，并尝试通过沟通、协商解决问题。若必须解除劳动合同，应确保解除行为符合法律规定，并遵循相应的法定程序。
• 对于员工：若对调岗有异议，应首先与企业沟通，表达自己的诉求和理由。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁。在拒绝调岗期间，应确保自己有合理的理由，并尽量履行请假手续，避免被视为旷工。

可能面临的法律后果：

• 若企业错误地将员工拒不到岗行为视为旷工，并据此进行纪律处分或解除劳动合同，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 若员工无正当理由拒不到岗，且未履行请假手续，可能面临企业的纪律处分，甚至被解除劳动合同且无法获得经济补偿。

总之，在处理员工调岗问题时，企业和员工都应遵循法律规定，确保调岗行为的合法性与合理性，并通过沟通、协商解决问题。若遇到法律纠纷，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。