针对您提出的问题“企业给员工调岗，员工不接受然后不来上班，这个是按公司规章制度算旷工嘛”，以下是我的详细解答：
调岗合理合法的情况：
- 如果企业调岗是基于劳动合同中的约定，或者调岗具有合理性（如新岗位与原岗位工作性质相近、薪资待遇相当、工作环境和强度无明显不利变化），并且企业已经按照法定程序进行了调岗通知和协商，那么员工拒绝前往新岗位工作，可能构成旷工。此时，企业有权按照规章制度对旷工行为进行处理。
调岗不合理不合法的情况：
- 如果调岗与劳动合同中的约定明显不符，或者新岗位的工作内容与劳动者的专业技能、工作经验严重不匹配，又或者调岗对员工的工作条件、薪资待遇等有重大不利影响（如薪资大幅降低、工作强度明显增大、工作环境恶化等），且企业未按照法定程序进行调岗通知和协商，那么员工有权拒绝调岗。在此情况下，员工未去新岗位上班不应被认定为旷工。
法律建议：
- 对于员工而言，接到调岗通知后，应第一时间与企业进行沟通，了解调岗的具体原因、安排及可能的影响，并妥善保存书面调岗通知、沟通记录等相关证据。若认为调岗不合理不合法，员工有权拒绝并依法维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，在调岗过程中应确保调岗行为的合法性和合理性，遵守相关法律法规，履行必要的程序（如与员工协商、提前通知等），以避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果员工无正当理由拒不到岗，且企业调岗行为合法合理，那么企业可能按照规章制度对旷工行为进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工因调岗不合理不合法而拒绝到岗，且能够提供充分证据证明调岗的不合理性，那么员工可能不需要承担旷工的法律责任，甚至有权要求企业承担因调岗不合理而造成的损失。
综上所述，企业给员工调岗，员工不接受然后不来上班是否算旷工，需要根据调岗的合理性、合法性以及员工的具体行为来判断。如果您或您的企业面临类似问题，建议直接向我咨询，以便获取更具体的法律指导。