未经本人同意公司调岗，本人没去上班是否算旷工，需根据调岗的合理性及具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗合理合法的情况
劳动合同有约定：
- 若您与公司在劳动合同中明确约定了工作岗位及调岗相关事宜，且调岗基于合理事由（如公司业务调整、您能力提升等），您应当服从调岗安排。未经批准而不去新岗位上班，可能构成违反劳动合同约定的行为，公司有权按照规章制度将此行为认定为旷工。
调岗具有合理性：
- 即使劳动合同未明确约定调岗事宜，若公司依法依规进行调岗，且调岗具有合理性（如新岗位与原岗位工作性质相近、薪资待遇相当、工作环境和强度无明显不利变化），您拒绝前往新岗位工作，同样可能构成旷工。此时，公司有权按照规章制度对旷工行为进行处理。
法定情形下的调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经您与公司协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司有权解除劳动合同或进行调岗。在此情形下，若您拒绝合理调岗，公司可能将此行为认定为旷工。
二、调岗不合理不合法的情况
调岗与劳动合同约定不符：
- 如果调岗与劳动合同中的约定明显不符，或者新岗位的工作内容与您的专业技能、工作经验严重不匹配，您有权拒绝调岗。此时，您未去新岗位上班不应被认定为旷工。
调岗损害员工权益：
- 调岗若对您的工资待遇、工作条件等有重大不利影响（如薪资大幅降低、工作强度明显增大、工作环境恶化等），您同样有权拒绝调岗。在此情况下，您未去新岗位也不应被认定为旷工。
调岗程序违法：
- 公司在调岗过程中应遵守相关法律法规，履行必要的程序（如与您协商、提前通知等）。若调岗程序违法，调岗行为可能无效，您因此拒绝前往新岗位也不能被认定为旷工。
三、建议与应对策略
及时沟通：
- 接到调岗通知后，您应第一时间与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、安排及可能的影响。通过沟通，您可以更好地判断调岗的合理性，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 在沟通过程中，您应妥善保存书面调岗通知、沟通记录等相关证据。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要，可以帮助您维护自己的合法权益。
合法维权：
- 若您认为调岗不合理不合法，有权拒绝并依法维护自己的权益。您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。在此过程中，建议您咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律指导。
总结来说，未经本人同意公司调岗，本人没去上班是否算旷工，需根据调岗的合理性、合法性以及您的具体行为来判断。在面对调岗时，您应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。