结论前置：厂里强制调岗，您不去是否算旷工，这并非一概而论，而是需要根据调岗的合理性、合法性以及您的具体行为来判断。在大多数情况下，若调岗不合理或违法，您拒绝前往新岗位并不构成旷工。
一、调岗的合理性、合法性判断
劳动合同约定：
- 首先，要查看您与厂里签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有约定，且调岗符合合同中的条件，那么您可能需要服从调岗安排。但即便如此，厂里也应与您进行充分沟通，并确保调岗的合理性。
调岗的合理性：
- 调岗应当基于生产经营的需要，且新岗位的工作性质、薪资待遇等条件应与原岗位相当，或至少不损害您的合法权益。如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者对您的劳动条件产生重大不利影响（如薪资大幅降低、工作强度明显增大等），则调岗可能缺乏合理性。
调岗的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着任何调岗行为都应建立在双方自愿和协商的基础上。如果厂里未经您同意擅自调岗，可能构成违法。
二、您拒绝调岗的行为是否构成旷工
旷工的定义：
- 旷工通常指员工未经批准而缺勤的行为。在调岗争议中，如果您因拒绝不合理的强制调岗而未到新岗位报到，但仍在原岗位工作或通过其他方式表明了您的工作态度，那么您的行为不应被视为旷工。
拒绝调岗的合法性：
- 如果调岗缺乏合理性或未经您同意，您有权拒绝调岗。在此情况下，您拒绝到新岗位工作并不构成旷工。厂里不能仅凭您未到新岗位就认定您为旷工，并据此进行处罚或解除劳动合同。
三、应对策略与建议
与厂里沟通协商：
- 首先，尝试与厂里的人力资源部门或上级主管进行沟通，表达您对调岗的异议及理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，以备后续维权之需。
收集并保存证据：
- 收集与调岗相关的所有证据，包括调岗通知、劳动合同、工资单、工作成果等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 如果认为厂里的行为违反了劳动法规定，您可以向当地劳动监察大队提交投诉材料，要求调查处理。劳动监察部门将依法对厂里的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：
- 如果与厂里协商无果，您可以在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以主张恢复原岗位、补发工资差额或赔偿损失等请求。仲裁委将依法裁决，保护您的合法权益。
四、注意事项
避免消极对抗：
- 不要以旷工方式回应厂里的强制调岗行为，以免被厂里合法解除劳动合同。相反，您应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。
及时行动：
- 发现权益受损后应尽快采取维权措施，避免超过法定时效。劳动争议的解决有时效限制，逾期将可能丧失维权机会。
保持冷静和理性：
- 在处理调岗争议过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。
作为韦海团律师，我建议您在面对厂里的强制调岗行为时，首先了解自己的权益和法律规定，然后积极采取维权措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。