结论前置：单位调岗你不去是否算旷工，以及能否申请仲裁，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 合法调岗：如果单位调岗是基于合理的生产经营需要，且调岗后的岗位与你的原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，同时单位也与你进行了充分的沟通并取得了你的同意，那么这种调岗是合法的。在这种情况下，如果你拒绝调岗且未到新岗位工作，单位可能会视你为旷工，并依据相关规定进行处理。但即便如此，你仍然有权申请仲裁，只是仲裁结果可能会因调岗的合法性而对你不利。
   • 非法调岗：如果单位调岗缺乏合理的生产经营需要，或者调岗后的岗位与你的原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，且单位未与你进行充分沟通或未取得你的同意，那么这种调岗可能是非法的。在这种情况下，你拒绝调岗并不构成旷工，且你有权申请仲裁来维护自己的合法权益。

2. 旷工的认定：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。在调岗的情况下，如果你认为调岗是非法的，且你有合理的理由拒绝调岗（如调岗后的岗位与你的专业技能不匹配、调岗后的薪酬待遇降低等），那么你的拒绝调岗行为可能不被视为旷工。
   • 然而，如果单位能够证明调岗是合法的，且你无正当理由拒绝调岗，那么你的行为可能会被视为旷工。但即便如此，你也仍然有权申请仲裁来争议旷工的认定和单位的处理决定。

3. 申请仲裁的可行性：

   • 无论调岗是否合法，也无论你的行为是否构成旷工，你都有权申请仲裁来维护自己的合法权益。仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定来裁决案件。
   • 在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，如调岗通知、沟通记录、薪酬待遇变化等。同时，你也需要了解相关的法律规定和仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。

法律建议：

• 如果你认为单位的调岗是非法的，或者你对调岗有异议，建议先与单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果沟通协商无果，你可以考虑申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地准备仲裁材料和应对仲裁程序。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。

可能法律后果：

• 如果仲裁机构认定调岗合法且你无正当理由拒绝调岗，那么你可能会面临旷工的处理决定，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果仲裁机构认定调岗非法或你的拒绝调岗行为有合理理由，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如恢复你的原岗位、支付赔偿金等。

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