面对您提出的“调岗不去是否可以申请劳动补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我为您详细分析的解答：

首先，我们需要明确调岗的合理性。调岗是否合理，主要取决于几个方面：一是调岗是否基于企业生产经营的合理需要；二是调整后的岗位是否与原岗位工作内容相关，不具有侮辱性或惩罚性；三是工资待遇等劳动条件是否不降低或有所改善。如果调岗满足这些条件，那么它被视为合理调岗，员工应当服从用人单位的安排，此时若拒绝调岗，一般难以获得经济补偿。

然而，如果调岗后工作内容与原岗位毫无关联，工作强度大幅增加，工作环境恶化，或者工资待遇明显降低，那么这样的调岗就被视为不合理调岗。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求经济补偿。

接下来，我们来看劳动合同中的调岗约定。如果劳动合同中明确约定了调岗的条件、程序及双方的权利义务，并且这些约定是合法有效的，那么调岗就需要按照合同约定进行。员工应当了解并遵守这些约定，但同时也有权对不合理的调岗提出异议。如果劳动合同中对调岗的约定模糊或者没有约定，用人单位随意调岗就可能构成违约，员工有权拒绝并依法主张自己的权益，包括要求经济补偿。

最后，关于经济补偿的支付与标准。如果员工与用人单位协商一致解除劳动关系，并且用人单位存在过错（比如未提供合理的调岗条件），那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还有权要求继续履行合同或者要求赔偿金，赔偿金支付标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，员工在面对调岗时，应当首先判断调岗的合理性以及劳动合同中的具体约定。如果调岗不合理或者用人单位存在违约行为，员工有权拒绝调岗并要求经济补偿或赔偿金。在具体操作中，我建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。