结论前置：在员工不同意调岗的情况下，公司直接以旷工为由进行处理，通常是不合法的。但这一行为的合法性也取决于具体的情境、公司的规章制度以及相关的法律法规。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、一般情况下不合法的原因
劳动合同的变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经你同意，公司擅自调整你的工作岗位，你有权拒绝。若你按照原工作岗位和工作时间出勤，不应被认定为旷工。
认定旷工缺乏依据：
- 旷工是指劳动者无正当理由不按规定时间出勤。若你明确表示不同意调岗并继续在原岗位工作，你的行为是合理且正当的。公司若将此行为认定为旷工，缺乏事实和法律依据。
二、特殊情况下可能合法的情况
尽管一般情况下不合法，但也存在一些特殊情况，使得调岗不同意后按旷工处理可能被认定为合法：
基于企业的生产经营需要且具有合理性：
- 若公司能证明调岗是基于生产经营需要（如市场变化、技术升级等），新岗位与原岗位在工作性质、强度、待遇等方面具有关联性和合理性，且已采取合理的沟通和协商措施，但你仍无正当理由拒绝，公司可根据依法制定的规章制度对你进行相应处理，可能包括按旷工处理，但这种情况较为复杂，需要充分证据支撑其合理性。
你不能胜任原工作岗位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，若你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，若调岗是为了帮助你提高工作能力且调岗合理，而你拒绝，公司履行法定程序后按旷工处理可能会被认定为合法。
三、法律建议与保护措施
充分沟通协商：
- 公司应与你进行充分的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。你可以表达自己的意愿和顾虑，与公司共同探讨合理的调岗方案。
遵循法律法规：
- 在处理劳动关系问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性。你可以要求公司出示相关的规章制度和法律依据，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在面对调岗和可能的旷工处理时，保留好相关的证据，如调岗通知、沟通记录、出勤记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果你认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
总结来说，公司不经你同意调岗并以旷工为由进行处理，在大多数情况下是不合法的。但具体是否合法还需根据调岗的合理性、公司的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果你遇到类似情况，建议及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。