单位不协商擅自调岗，并以旷工为由解除劳动关系，而您仍在原工作岗位上班，单位的做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗应当经过双方协商一致，单位不得擅自单方面决定。
   • 如果单位未经您同意，擅自将您调至其他岗位，这违反了劳动合同的约定和法律的规定，您有权拒绝。

2. 旷工认定的合法性：

   • 旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作。但在您的情况下，由于您仍在原工作岗位上班，并未缺席工作，因此单位以旷工为由解除劳动关系是不合法的。
   • 单位若要以旷工为由解除劳动关系，必须证明您确实存在旷工行为，即无正当理由未到岗工作。而在您仍在原岗位工作的情况下，这一证明显然是不成立的。

3. 解除劳动关系的合法性：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。在您的情况下，由于单位擅自调岗且您仍在原岗位工作，单位以旷工为由解除劳动关系并不符合法定解除条件。

实际操作角度

• 保留证据：建议您保留好与单位沟通调岗的记录、仍在原岗位工作的证据（如考勤记录、工作照片、同事证言等），以备不时之需。
• 与单位协商：尽管单位的行为可能不合法，但建议您先尝试与单位进行协商，寻求和解。您可以明确表达您不同意调岗的立场，并要求单位恢复您原岗位的工作。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销解除劳动关系的决定，并恢复您的工作岗位或支付相应的经济补偿。

可能的法律后果

• 如果单位的行为被认定为违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，单位可能需要支付您经济补偿金或赔偿金。具体金额将根据您的工龄、工资等因素确定。
• 此外，单位还可能因违法解除劳动关系而面临劳动行政部门的处罚。

建议您：在面对这种情况时，保持冷静，不要轻易被单位的威胁或压力所动摇。保留好相关证据，与单位进行协商，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。