结论：公司未与员工协商就调动岗位，并告知未到岗按照旷工解除劳动合同，这一行为一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同变更需协商一致
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要变更员工的岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意，单方面调动岗位，这违反了劳动合同变更的基本原则，因此是不合法的。
二、旷工解除劳动合同的合法性
公司以员工未到新岗位报到为由，按照旷工解除劳动合同，这一行为的合法性取决于多个因素：
公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了岗位调动和旷工的处理方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度进行处理。但是，规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则不能作为处理员工的依据。
员工行为：如果员工确实存在旷工行为，即无正当理由未到岗工作，那么公司有权依据规章制度或劳动合同的约定进行处理。然而，在本案例中，员工未到岗是因为公司未经协商单方面调动岗位，而非员工无正当理由旷工。因此，公司以此为由解除劳动合同是不合法的。
解除程序：即使公司有权解除劳动合同，也必须遵循法定的解除程序。例如，公司应当提前通知员工，并听取员工的陈述和申辩意见。如果公司未履行这些程序，那么解除劳动合同的行为也是违法的。
三、员工权益保护
面对公司未经协商单方面调动岗位并威胁解除劳动合同的情况，员工可以采取以下措施保护自己的权益：
与公司协商：员工可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，争取达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销不合法的岗位调动决定或恢复原岗位工作，并可以要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金等。
四、法律建议
保留证据：员工应当保留与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：如果员工对公司的行为存在疑问或担忧，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
理性维权：在维权过程中，员工应当保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果。
综上所述，公司未与员工协商就调动岗位，并告知未到岗按照旷工解除劳动合同，这一行为一般是不合法的。员工应当了解自己的权益和可行的维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。