公司调岗员工拒绝，公司以员工未到新岗位报到作旷工解除劳动关系，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若调岗合法且合理：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司调岗是基于生产经营需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面相当，不具有侮辱性或惩罚性，同时公司已与员工就调岗事宜进行了充分沟通并达成一致，那么调岗就是合法且合理的。
   • 员工拒绝后果：在此情况下，员工拒绝到新岗位报到，公司有权依据规章制度将员工的行为视为旷工。若公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同，且该规章制度已向员工公示或告知，那么公司以员工旷工为由解除劳动关系就是合法的。

2. 若调岗不合法或不合理：

   • 不合法性分析：若公司调岗并非基于生产经营需要，而是出于其他不当目的（如针对特定员工进行打击报复），或者调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面存在显著差异，对员工造成不利影响，且公司未与员工就调岗事宜进行充分沟通或未达成一致，那么调岗就是不合法或不合理的。
   • 员工拒绝权利：在此情况下，员工有权拒绝到新岗位报到。公司若以员工未到新岗位报到为由作旷工处理并解除劳动关系，就可能构成违法解除。员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议：

• 对于公司而言，在调岗前应充分评估调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通并达成一致。同时，应确保公司规章制度中关于旷工和解除劳动合同的规定合法有效，并向员工公示或告知。
• 对于员工而言，若认为公司调岗不合法或不合理，可以拒绝到新岗位报到，并保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等）。若公司以此为由解除劳动关系，员工可以依法维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司调岗合法且合理，员工拒绝到新岗位报到被认定为旷工，公司合法解除劳动关系，员工可能面临失业和无法获得经济补偿的风险。
• 若公司调岗不合法或不合理，员工拒绝到新岗位报到被公司违法解除劳动关系，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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