结论前置：企业给员工调岗，员工拒绝后企业以员工未到新岗位报到作旷工辞退员工，在劳动仲裁中能否得到支持，需视具体情况而定。若企业调岗合理且合法，员工拒绝到岗可能构成旷工，企业辞退行为可能合法；若企业调岗不合理或违法，员工拒绝到岗不构成旷工，企业辞退行为可能违法。
详细分析：
企业调岗的合理性：
- 企业作为市场主体，依据生产经营的实际需求，对劳动者的工作岗位、工作地点进行合理调整，是行使用工自主权的重要体现。但这种调整必须合理且合法，不能损害劳动者的合法权益。
- 合理性判断：调岗是否基于企业生产经营的需要，是否对劳动者的工作条件、劳动报酬等产生重大不利影响，是否违反了劳动合同的约定等。
员工拒绝到岗的法律后果：
- 若企业调岗合理且合法，员工拒绝到岗可能构成旷工。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 若企业调岗不合理或违法，员工拒绝到岗则不构成旷工。此时，企业以员工未到新岗位报到作旷工辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
劳动仲裁中的处理：
- 在劳动仲裁中，仲裁机构会审查企业调岗的合理性、合法性以及员工拒绝到岗的行为是否构成旷工。
- 若仲裁机构认定企业调岗合理且合法，员工拒绝到岗构成旷工，则可能支持企业的辞退行为。
- 若仲裁机构认定企业调岗不合理或违法，员工拒绝到岗不构成旷工，则可能不支持企业的辞退行为，并可能要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：
- 对于企业：在进行调岗时，应确保调岗的合理性和合法性，充分与员工沟通协商，避免因调岗引发劳动争议。
- 对于员工：若对企业调岗有异议，应理性对待，积极与企业就岗位安排进行协商沟通。若认为企业调岗不合理或违法，可拒绝到岗并寻求法律援助或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 若企业调岗合理且合法，员工拒绝到岗构成旷工，企业辞退行为合法，员工可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。
- 若企业调岗不合理或违法，员工拒绝到岗不构成旷工，企业辞退行为违法，员工可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。
举例说明：
- 假设某企业因生产经营需要，将员工从A岗位调整至B岗位，且B岗位的工作条件、劳动报酬等与A岗位相当，未违反劳动合同的约定。员工拒绝到岗，企业以旷工为由辞退员工。在劳动仲裁中，仲裁机构可能认定企业调岗合理且合法，支持企业的辞退行为。
- 假设某企业无正当理由将员工从高薪岗位调整至低薪岗位，且未与员工协商一致。员工拒绝到岗，企业以旷工为由辞退员工。在劳动仲裁中，仲裁机构可能认定企业调岗不合理或违法，不支持企业的辞退行为，并要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如有具体法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。