结论：员工在面对岗位撤销、公司调岗且以不到新岗位按旷工辞退的情况时，可以准备以下材料来维护自己的权益：劳动合同、岗位撤销通知、调岗通知、拒绝调岗的书面回复、公司以旷工为由辞退的通知以及工作记录等。
详细分析：
劳动合同：
- 劳动合同是证明员工与公司之间存在劳动关系的基础文件，也是确定员工岗位、薪资等关键条款的重要依据。在劳动纠纷中，劳动合同是不可或缺的证据。
岗位撤销通知：
- 如果公司以岗位撤销为由进行调岗，员工应要求公司提供岗位撤销的正式通知。这份通知应明确说明岗位撤销的原因、时间以及后续安排，是证明公司行为合法性的关键证据。如果公司无法提供，则可能构成违法调岗或违法解除劳动合同。
调岗通知：
- 调岗通知是公司要求员工从原岗位调至新岗位的正式文件。员工应仔细审查调岗通知中的内容，包括新岗位的名称、职责、薪资、工作地点等是否与原岗位有显著差异，以及调岗是否基于合理的生产经营需要。如果调岗不合理或未经员工同意，员工有权拒绝。
拒绝调岗的书面回复：
- 员工在收到调岗通知后，如果不同意调岗，应及时以书面形式回复公司，明确表达拒绝调岗的意愿和理由。这份书面回复是证明员工已就调岗问题与公司进行过沟通，并表明自己立场的重要证据。
公司以旷工为由辞退的通知：
- 如果公司以员工不到新岗位上岗为由按旷工辞退，员工应要求公司提供正式的辞退通知。这份通知应明确说明辞退的原因、时间以及后续安排，是员工维权的重要依据。员工可以据此向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
工作记录：
- 员工应保留自己在原岗位的工作记录，包括考勤记录、工作成果、与同事的沟通记录等。这些记录可以证明员工在原岗位的工作表现和出勤情况，有助于证明公司以旷工为由辞退员工的行为是不合理的。
法律建议：
- 在面对公司调岗时，员工应首先审查调岗的合理性和合法性。如果调岗不合理或未经员工同意，员工有权拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 如果公司以旷工为由辞退员工，员工应及时收集相关证据，包括上述提到的劳动合同、岗位撤销通知、调岗通知、拒绝调岗的书面回复、辞退通知以及工作记录等，以证明公司的行为是不合理的。
- 员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果员工能够提供充分的证据证明公司的行为是不合理的，劳动仲裁机构或法院可能会支持员工的诉求，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果员工无法提供充分的证据或证据不足，可能会面临败诉的风险，无法获得相应的赔偿。
因此，员工在面对此类情况时，应积极收集证据，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。