针对公司不辞退你而故意调岗的情况，若你想通过劳动仲裁来维护自己的权益，需要准备以下关键证据：
劳动合同及岗位约定：
- 劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，其中应明确你的工作岗位、职责及工作地点等。若劳动合同中明确规定了你的岗位，而公司未经你同意擅自调岗，这将是你维权的重要依据。
调岗通知或相关文件：
- 公司发出的调岗通知、邮件、短信或内部公告等，都是证明公司存在调岗行为的关键证据。这些文件应明确显示调岗的时间、新岗位名称、工作地点及薪资待遇等变化。
工作记录及业绩证明：
- 保留你在原岗位的工作记录、业绩报告、客户评价等，以证明你在原岗位上的工作表现及能力。这些证据有助于证明公司调岗并非基于你的工作表现或能力不足，而是出于其他不当目的。
沟通记录：
- 与公司就调岗问题进行沟通的记录，包括邮件、短信、微信聊天记录或录音等。这些记录应能反映你对调岗的异议及公司的回应态度，有助于证明公司调岗行为的非合理性。
薪资及福利待遇变化证明：
- 若调岗后你的薪资、奖金、补贴或福利待遇等发生明显变化，应保留相关证据，如工资条、银行流水记录等。这些证据将有助于证明公司调岗行为对你的经济利益造成了损害。
同事证言或证人证言：
- 若有同事愿意为你作证，证明公司存在故意调岗的行为，他们的证言也将成为你维权的有力支持。证人证言应详细、具体，并尽可能提供联系方式以便仲裁机构核实。
在准备证据的同时，你还需要注意以下几点：
- 及时收集证据：一旦发现公司有调岗的迹象，应立即开始收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。
- 保持证据的真实性：所有证据应真实、合法、有效，不得伪造或篡改。伪造证据将承担法律责任，并可能影响你的仲裁结果。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。在准备仲裁前，建议你直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和维权策略。
若你决定提起劳动仲裁，应按照以下流程进行：
- 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 等待受理：劳动仲裁机构将在收到申请后的一段时间内决定是否受理你的案件。
- 参加仲裁庭审：若案件被受理，你将需要参加仲裁庭审，并陈述你的诉求和证据。
- 等待仲裁结果：仲裁机构将在庭审结束后的一段时间内作出仲裁裁决。
最后，需要强调的是，劳动仲裁是一个相对复杂且耗时的过程。在准备仲裁前，建议你充分评估自己的证据和诉求，并考虑是否接受调解或和解等替代性争议解决方式。若你对仲裁过程或结果有任何疑问或不满，也可以及时向我咨询或寻求进一步的法律帮助。