公司强制调岗劳动仲裁时，您需要准备以下关键证据来支持您的诉求：

1. 劳动合同及附件：这是最基础的证据，用于证明您与公司之间存在劳动关系，以及劳动合同中关于工作岗位、工作地点、工作内容等具体条款的约定。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件或程序，而公司未按照约定执行，这将对您非常有利。

2. 公司调岗通知或相关文件：包括书面通知、电子邮件、短信、微信聊天记录等，这些文件能够直接证明公司确实进行了调岗操作，以及调岗的具体内容（如新岗位名称、工作地点、薪资待遇等）。如果公司是通过口头方式通知调岗，您应尽量通过录音、录像或寻找目击者等方式来固定这一事实。

3. 拒绝调岗的沟通记录：如果您对公司调岗决定表示异议并进行了沟通，应保留好这些沟通记录，如书面回复、电子邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录能够证明您对调岗持反对态度，并尝试与公司协商解决。

4. 工资条、银行流水等薪资证明：用于证明调岗前后您的薪资待遇是否发生变化。如果公司调岗后降低了您的薪资，这将构成违法调岗的重要证据。

5. 工作记录、考勤记录等：这些记录能够证明您在原岗位的工作表现、工作时间等，有助于证明公司调岗的合理性或不合理性。例如，如果您在原岗位表现优秀，且调岗后工作内容与您的专业技能不符，这将支持您关于公司违法调岗的主张。

6. 同事证言或其他相关证据：如果可能的话，您可以寻找同事作为证人，证明公司调岗的情况、您的反应以及调岗对您工作和生活的影响等。此外，如果公司调岗涉及违反法律法规或公司规章制度的情况，您还可以收集相关法律法规或规章制度作为证据。

在准备证据时，您还需要注意以下几点：

• 确保所有证据的真实性和合法性，避免使用伪造或篡改的证据。
• 尽可能收集全面、完整的证据链，以支持您的主张。
• 如果对证据的收集或整理存在困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，我建议您在提起劳动仲裁前，先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，保持冷静、理性，积极配合仲裁机构的工作，相信您能够顺利解决这一问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。