针对您提出的“公司强行调岗申请劳动仲裁需要提供哪些资料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
在申请劳动仲裁时，为了证明公司强行调岗的事实并维护您的合法权益，您需要准备以下关键资料：
一、基础证据材料
劳动合同：
- 这是最重要的基础证据，能够清晰显示您与公司最初约定的岗位、工作内容、薪资待遇等关键条款。通过对比劳动合同中的约定与实际调岗情况，可以判断公司是否存在违约行为。
调岗通知：
- 无论是书面通知、电子邮件还是微信等形式的告知，只要能够证明公司单方面做出了调岗决定，都应作为证据保留。这些通知能够直接体现公司的调岗意图和行为。
工资单/银行流水：
- 工资单或银行流水能够反映您调岗前后的薪资待遇变化。如果调岗导致了薪资降低，这些证据将直接体现您的权益受损程度。
二、辅助证据材料
工作证、考勤记录：
- 这些证据能够佐证您的工作地点、工作时间以及调岗对工作实际产生的影响。例如，考勤记录可以显示您是否因调岗而改变了工作地点或工作时间。
沟通记录：
- 包括与领导、人事部门关于调岗的聊天记录、谈话录音等。这些记录能够体现您对公司调岗决定的态度以及公司的调岗意图和理由。如果公司在沟通过程中存在不当行为或威胁，这些记录将成为有力证据。
同事证言：
- 如果有可能，可以请同事提供证言，证明公司调岗未与员工协商一致或存在其他不当行为。同事的证言虽然属于间接证据，但在一定程度上能够增强您仲裁诉求的可信度。
其他相关证据：
- 如原岗位工作成果文件、新岗位工作内容说明等，这些证据可以进一步说明调岗的不合理性或公司对您的不公平待遇。
三、劳动仲裁申请书及身份证明
劳动仲裁申请书：
- 您需要详细写明申请人与被申请人信息（包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等），明确仲裁请求（如恢复原岗位工作、支付调岗期间工资差额等），并阐述事实与理由，说明调岗前后具体情况及为何认为调岗不合理。
身份证明复印件：
- 为了确保材料的真实有效性，您还需要提供身份证明复印件。
注意事项
- 在收集证据时，请确保证据的真实性、关联性、合法性和完整性。不要通过非法手段获取证据，以免对您的仲裁申请产生不利影响。
- 尽可能收集多方面证据形成证据链，以增加胜诉的几率。单一证据可能不足以充分证明您的主张。
- 在提交仲裁申请前，请仔细阅读相关法律法规和仲裁机构的要求，确保您提供的材料符合规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在准备材料或申请仲裁过程中遇到任何问题，欢迎随时咨询。