当公司面临劳动仲裁时，为了充分维护公司的合法权益并积极应对仲裁程序，需要准备一系列全面且准确的资料。以下是我为您详细梳理的所需资料清单：

一、主体资格资料

1. 营业执照副本复印件：这是证明公司合法存在及经营资格的基本文件。
2. 法定代表人身份证明书：明确公司的法定代表人身份，以便在仲裁过程中代表公司进行陈述和答辩。

二、劳动关系证明材料

1. 劳动合同：证明公司与员工之间存在劳动关系及具体约定的关键文件。
2. 工资发放记录：包括银行转账明细、工资条等，用于确定员工的工资数额及发放情况。
3. 考勤记录：证明员工的出勤情况，对于涉及加班、请假等争议的案件尤为重要。
4. 员工手册等规章制度：若因员工违反公司制度而产生纠纷，这些规章制度可作为仲裁的依据。

三、仲裁相关证据

1. 员工仲裁请求所依据的证据：如加班证据（加班申请单、考勤记录等）、工资差额证据等，这些证据将直接影响仲裁结果。
2. 公司反驳证据：若公司对员工的仲裁请求有异议，需准备相应的反驳证据，以证明公司行为的合法性与合理性。

四、答辩书

针对员工的仲裁请求和事实理由，公司需撰写答辩书，详细阐述公司的观点和意见。答辩书应逻辑清晰、论据充分，以支持公司在仲裁中的立场。

五、送达地址确认书

写明公司接收仲裁文书的准确地址，确保仲裁文书能够及时、准确地送达公司。

六、其他可能需要的资料

1. 与员工沟通协商的记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可能反映双方在争议发生前的沟通情况。
2. 涉及薪资调整或绩效评定的相关文件：若争议涉及薪资调整或绩效评定，这些文件将作为重要证据。
3. 授权委托材料及代理人身份证明：若公司委托代理人参与仲裁，需提供授权委托材料及代理人的身份证明。

应对建议

1. 及时签收仲裁材料：在规定时间内签收劳动仲裁申请书副本、仲裁通知书等材料，明确申请人的仲裁请求和事实理由。
2. 积极收集证据：根据争议焦点，积极收集对己方有利的证据，确保证据的完整性和真实性。
3. 按时参加仲裁庭审：遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，合理进行辩论。
4. 考虑后续法律程序：若对仲裁结果不服，符合法定情形的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

全面、准确地准备上述资料，将有助于公司在劳动仲裁中充分维护自身权益，积极应对仲裁程序。希望这些建议能对您有所帮助。如果您所在的公司正面临劳动仲裁，建议尽快咨询专业律师，以确保公司的合法权益得到最大程度的保护。