当公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁时，需要准备以下关键材料以支持其诉求：

1. 劳动仲裁申请书：

   • 内容要求：需详细写明申请人（劳动者）与被申请人（公司）的基本信息，包括姓名、性别、地址、联系方式等；明确陈述仲裁请求，如要求支付拖欠工资的具体金额、经济补偿金等；具体阐述事实和理由，详细说明工资被拖欠的情况，包括拖欠的时间、金额、原因等，并附上相关法律依据。
   • 数量要求：通常需提交正本1份，并根据被申请人数量提交相应副本，具体数量可提前咨询当地劳动争议仲裁委员会。

2. 身份证明材料：

   • 劳动者本人身份证件：提供居民身份证原件及复印件，以证明劳动者身份和主体资格。复印件一般准备2份，一份提交仲裁委员会，一份备用。
   • 代理人身份材料及授权（如适用）：若委托代理人参与仲裁，还需提交代理人的身份证明及授权委托书，明确委托事项和代理权限。

3. 劳动关系证明材料：

   • 直接证据：劳动合同是最直接有力的劳动关系证明，应提供原件及复印件。
   • 间接证据（若无劳动合同）：可提供工资支付记录（如银行工资流水明细清单，需显示工资发放的交易记录，并加盖银行印章）、社保缴纳记录（通过社保部门打印的缴费明细）、公司发放的工作证或服务证、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、同事证言（虽证明效力较弱，但可作为辅助证据，证人需出庭作证）等。

4. 工资拖欠相关证据：

   • 书面证据：公司出具的欠条、承诺书、工资条等，明确写明拖欠工资的金额、原因、还款计划等内容。
   • 电子证据：与用人单位负责人关于拖欠工资的聊天记录、录音等，确保内容完整真实，并注明双方身份信息和对话时间。若可能，可将电子证据进行公证或保存原始载体，以增强其证明力。

5. 其他可能需要的材料：

   • 工商登记信息：部分地区可能需要提供公司的工商登记信息，以确认被申请人的主体资格合法且明确。但需注意，北京等地区在申请劳动仲裁时不需要提供此项材料。
   • 证据清单：将所有证据材料进行整理，按顺序编号，并制作证据清单，一式两份，一份随证据材料一并提交，一份自行留存。证据清单应注明证据名称、来源、证明内容、页数等信息，以便仲裁机构审查。
   • 送达地址确认书：用于确认接收仲裁文书的地址和联系方式，确保仲裁程序的顺利进行。

在准备材料时，还需注意以下几点：

• 确保材料的真实性、完整性和合法性：所有提交的材料必须真实可靠，不得伪造或篡改。同时，材料应完整无缺，能够全面反映案件事实。
• 提前咨询当地劳动争议仲裁委员会的具体要求：不同地区的劳动争议仲裁委员会可能对材料的要求有所不同，因此建议提前咨询并了解具体要求，以确保材料齐全且符合规定。
• 积极配合仲裁机构的调查和调解工作：在仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的调查和调解工作，如实陈述事实，提供必要的协助和配合，以便更高效地解决纠纷并维护自身权益。

若仲裁裁决已生效，而用人单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以保障劳动者的合法权益。

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