在因拖欠工资被迫离职并申请劳动仲裁时，你需要准备以下资料来支持你的主张：
一、劳动仲裁申请书及基本资料
劳动仲裁申请书：
- 必须详细写明申请人（你本人）与被申请人（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话、身份证号等。
- 明确仲裁请求，如支付拖欠的工资、经济补偿金、未休年假工资等。
- 详细阐述事实和理由，特别是被迫离职的具体情形（如公司拖欠工资的具体情况、你因此被迫离职的经过）及其法律依据。
- 申请书需一式多份，根据被申请人数量和仲裁委要求准备，通常至少准备两份。
申请人身份证明及复印件：
被申请人工商注册信息资料：
- 通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询并打印用人单位的工商登记信息，明确被申请人的主体资格。
如有委托代理人，需提交《授权委托书》及代理人身份证复印件：
- 如果你委托了律师或其他代理人代为处理仲裁事宜，需要提供授权委托书和代理人的身份证复印件。
二、证明劳动关系的证据
劳动合同：
- 最直接证明劳动关系的文件，应提供原件及复印件。如果劳动合同遗失或未签订，可以提供其他替代证据。
替代证据（如未签订劳动合同）：
- 银行工资流水明细清单，显示用人单位定期向你支付工资的记录。
- 社保缴纳记录，证明你与用人单位存在经济关系及社保缴纳情况。
- 工作证、员工证、工牌、工作服等带有用人单位标识或个人信息的物品。
- 考勤记录，如打卡记录、考勤表或电子考勤系统记录。
- 同事证言，请同事出具书面证明，描述你的工作情况和离职原因。
三、证明工资支付情况的证据
工资条：
- 详细列明工资构成，是证明工资待遇的重要证据。如果工资条遗失，可以提供其他证明工资支付情况的证据。
银行流水：
- 反映工资发放情况，需显示用人单位名称、工资支付日期及金额。这是证明工资支付情况的最直接证据。
支付宝或微信工资转账记录：
- 如果工资通过支付宝或微信等第三方支付平台支付，也需提供相应记录作为证据。
四、证明被迫离职的证据
辞职信及寄送凭证：
- 辞职信中明确表达因公司拖欠工资而被迫辞职的原因，并通过可查询送达情况的方式（如EMS）寄送给公司，留存寄送凭证。
与公司沟通的记录：
- 包括谈话录音、聊天记录、邮件等，内容涉及公司拖欠工资导致你不得不辞职的情况。这些记录应能清晰展示你与公司之间的沟通过程和结果。
离职通知及相关文件：
- 如果用人单位发送了离职通知或相关文件，需保存原件及复印件作为证据。
五、其他支持性证据
公司内部相关通知：
- 如裁员通知、岗位调整通知等，证明公司决策对你的影响。
工作成果相关证据：
- 如项目报告、工作文件等，辅助说明你的工作内容和绩效。
加班证据：
- 如加班申请单、加班打卡记录、加班工作邮件等，用于确定加班时间和费用（如果涉及加班工资争议）。
《提交证据材料清单》：
- 详细列出所提交的所有证据材料，一式两份，一份交给仲裁委，一份自己留存备查。
在准备这些证据材料时，请务必确保它们的真实性、合法性和关联性。如果某些证据由用人单位掌握管理而你无法提供，可以在劳动仲裁过程中请求仲裁庭要求用人单位提供。若用人单位不提供，将承担不利后果。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。在准备和提交证据材料时，请务必认真对待每一个细节，以确保你的仲裁申请能够得到顺利受理和公正裁决。如果你在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。