针对您提出的“公司调岗自己不愿意怎么准备劳动仲裁材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致。如果您不同意调岗，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是准备劳动仲裁材料的详细步骤：
一、收集证据
劳动合同：这是基础且关键的证据，用于证明您与用人单位之间的劳动关系，以及合同中明确约定的工作岗位、工作内容等。通过对比劳动合同中的岗位描述和实际调岗情况，可以判断调岗是否违反了合同约定。
调岗通知：包括书面调岗文件、邮件、聊天记录等，这些证据能直接体现用人单位的调岗事实、时间、新岗位等信息。如果是口头调岗，尽量通过录音、聊天记录等方式留下证据。
沟通记录：与单位领导、人事部门关于调岗的沟通记录，如邮件往来、会议纪要、聊天记录等，这些可以反映您对调岗的态度和双方沟通的情况。
工资条：查看调岗前后的工资待遇变化，如果调岗导致了工资降低，工资条可以作为权益受损的证据。
工作证、考勤记录：这些证据可以进一步证明您的原工作岗位及工作情况。
二、准备仲裁申请书
仲裁申请书是申请劳动仲裁的重要文件，需要详细载明以下内容：
双方信息：包括申请人的姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话等，以及被申请人的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。
仲裁请求：明确您申请仲裁的具体请求，如恢复原岗位、支付经济补偿等。
事实与理由：详细陈述调岗的事实经过，以及您不同意调岗的理由，包括调岗违反了劳动合同约定、损害了您的合法权益等。同时，引用相关法律法规来支持您的主张。
三、提交申请
将准备好的仲裁申请书及相关证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交申请时，要确保材料的完整性和真实性。
四、参与庭审
等待仲裁委受理并安排开庭。在庭审中，您需要清晰陈述自己的观点，并提供证据来支持自己的诉求。同时，也要对用人单位的抗辩进行回应和辩驳。
五、后续处理
如果仲裁结果符合您的预期，您可以按照裁决来维护自己的权益。如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
最后，建议您在遇到调岗问题时，先尝试与用人单位友好协商解决。如果协商无果，再及时收集证据并申请劳动仲裁。在整个过程中，要遵守法律程序，确保自己的权益得到有效维护。