申请岗位调整仲裁，一般需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：

   • 需详细阐述申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求恢复原岗位、赔偿因岗位调整造成的损失等）、事实与理由（包括岗位调整的具体情况、调整的原因、是否经过合法程序等）以及证据清单。
   • 仲裁申请书应由申请人本人签名或盖章，并注明申请日期。

2. 身份证明材料：

   • 申请人的身份证复印件或其他有效身份证明文件，以证明申请人的身份。
   • 若申请人委托他人代为申请仲裁，还需提交授权委托书及受托人的身份证明材料。

3. 劳动关系证明材料：

   • 劳动合同或聘用合同，以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
   • 若劳动合同已到期或未签订书面劳动合同，可提供工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等其他能够证明劳动关系的材料。

4. 岗位调整相关证据：

   • 岗位调整的通知、决定或相关文件，以证明岗位调整的事实。
   • 若岗位调整未经合法程序或未与申请人协商一致，可提供相关证据如邮件、短信、聊天记录等，以证明岗位调整的违法性或不合理性。
   • 若岗位调整对申请人造成了损失，如工资减少、福利降低等，可提供相关证据如工资单、银行流水、福利证明等，以证明损失的具体情况。

5. 其他相关证据材料：

   • 根据具体情况，可能还需要提供其他与岗位调整相关的证据材料，如公司规章制度、岗位说明书、绩效考核结果等。
   • 这些证据材料应能够支持申请人的仲裁请求，并证明岗位调整的违法性或不合理性。

在准备材料时，还需注意以下几点：

• 材料的真实性与完整性：所有提交的材料必须真实、完整，不得伪造或篡改。
• 材料的复印件与原件：一般应提交材料的复印件，但在仲裁庭要求时，应能够提供原件进行核对。
• 材料的组织与编排：应按照仲裁申请书中的证据清单，对材料进行有序的组织与编排，以便仲裁庭能够清晰地了解案件事实与证据情况。

若你对岗位调整仲裁的具体流程或材料准备有进一步疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供详细、专业的法律建议。