面对调岗降薪的情况，如果您认为公司的做法不合理或违反了劳动合同的约定，申请劳动仲裁是一个有效的维权途径。以下是申请劳动仲裁时所需准备的材料以及相关流程的详细说明，希望能帮助您更好地维护自己的权益。
一、准备阶段：收集必要材料
劳动合同：这是证明您与公司之间劳动关系及工作岗位、薪资待遇约定的最直接证据。请确保您手头有劳动合同的原件或复印件。
工资条或银行工资流水：这些材料能够证明您原本的工资水平，以及调岗降薪前后的工资变化情况。银行工资流水通常更为客观，是证明工资发放情况的有力证据。
工作证、考勤记录：这些材料可以证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作情况，如出勤天数、加班情况等。
调岗降薪相关通知：包括邮件、书面通知等，这些材料能够明确公司调岗降薪的意图和具体内容，是证明公司行为的关键证据。
沟通记录：与公司领导或人事关于调岗降薪的聊天记录、通话录音等，这些材料能够体现您的态度和公司的解释，有助于仲裁机构了解事情的全貌。
其他辅助证据：如同事证言、工作记录等，这些材料可以作为补充证据，增强您主张的可信度。
二、确定仲裁请求
在准备材料的同时，您需要明确自己的仲裁请求。常见的仲裁请求包括：
三、撰写仲裁申请书
仲裁申请书是申请劳动仲裁的重要文件，需要详细阐述您的情况和请求。以下是一个仲裁申请书的基本框架：
标题：劳动仲裁申请书
申请人信息：包括您的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等。
被申请人信息：包括公司名称、法定代表人或负责人姓名、单位地址、联系电话、统一社会信用代码等。
仲裁请求：明确列出您的仲裁请求，如恢复岗位薪资、支付工资差额、经济补偿金等。
事实和理由：详细阐述您的入职时间、工作岗位、薪资情况，以及公司调岗降薪的具体情况和您的态度。同时，引用相关法律法规，说明公司的行为违反了哪些规定。
证据和证据来源：列出您准备的所有证据材料，并说明其来源和证明目的。
此致：写明具体的劳动争议仲裁委员会名称。
申请人签名、日期：在申请书末尾签上您的姓名，并注明申请日期。
四、提交申请材料
将撰写好的仲裁申请书一式多份（根据被申请人数量和仲裁委要求确定份数）及所有证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。同时，携带本人身份证原件及复印件以核实身份。
五、后续流程
提交申请材料后，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理，并通知双方当事人。之后，会安排答辩与证据交换、开庭审理等环节。在开庭审理时，您需要清晰、准确地表达自己的观点和诉求，并出示相关证据材料。最后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
六、注意事项
仲裁时效：申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提出申请。
保持沟通：在申请仲裁前，您可以尝试与公司协商沟通，要求公司给出合理解释及依据。如果协商无果，再考虑申请仲裁。
合法维权：在整个过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激或违法行为。
咨询专业律师：如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和支持。
希望以上信息能够帮助您更好地了解申请劳动仲裁的流程和所需材料，祝您维权成功！