面对调岗降薪的情况，如果您认为公司的做法不合理或违反了劳动合同的约定，申请劳动仲裁是一个有效的维权途径。以下是我为您详细整理的，在申请劳动仲裁时需要准备的证据及相关步骤：
一、准备证据
劳动关系及岗位薪资证明
- 劳动合同：这是最直接且关键的证据，它明确了您与公司之间的权利义务关系，特别是关于工作岗位、薪资待遇的约定。
- 工资支付记录：如银行流水明细、工资条等，这些记录能够反映您的工资数额和发放周期，是证明原本工资水平及调岗降薪前后变化情况的重要依据。
- 社保缴纳记录：通过官方渠道获取的社保缴费明细，也能证明您与公司之间的劳动关系存续。
- 工作证件：如工作证、工牌等，这些直观证明了您与公司的工作关联。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的真实可信的证言也能辅助证明您的劳动关系及岗位薪资情况。
调岗降薪事实证明
- 录音录像：如果您与公司领导或人事部门有过关于调岗降薪的沟通，并录下了对话内容或工作场所的相关事件，这些录音录像将是有力的证据。
- 聊天记录：保存好工作群组或私人聊天记录中关于调岗降薪的通知或讨论，这些也能证明调岗降薪的事实。
- 电子邮件：如果公司通过电子邮件发送了调岗降薪的通知，请务必保存好这些邮件，并注意邮件的完整性和真实性。
- 书面文件或资料：如调岗降薪通知（需加盖公章或签字）、工作安排或任务分配记录、绩效考核记录等，这些都能证明岗位变动和薪资调整的情况。
- 证人证言：除了同事外，客户或合作伙伴的证言也能辅助证明调岗降薪的情况。
调岗降薪不合法性证明
- 公司规章制度：如果调岗降薪违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，请提供相关条款作为证据。
- 同事类似情况证言：如果有其他同事也经历了类似的不合法调岗降薪，他们的证言将增强您的证明力。
二、确定仲裁请求
在准备证据的同时，您还需要明确自己的仲裁请求，这通常包括：
- 恢复原岗位和薪资：要求公司调回您原工作岗位，并按原薪资标准支付工资。
- 支付工资差额：如果公司已经实施了降薪，您可以要求补足差额部分。
- 经济补偿金：如果因公司违法调岗降薪导致您解除劳动合同，您可以根据工作年限主张经济补偿金。
三、申请劳动仲裁
填写仲裁申请书：明确申请人和被申请人的基本信息，写明仲裁请求，并详细阐述事实与理由，包括入职时间、工作岗位、薪资情况，以及公司调岗降薪的具体情况和您的态度。
提交申请材料：将仲裁申请书一式多份（根据被申请人数量和仲裁委要求确定份数）及证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。同时，携带本人身份证原件及复印件以核实身份。
四、后续步骤
- 受理与送达：仲裁委在收到申请材料后，会在5个工作日内决定是否受理，并通知双方当事人。
- 答辩与证据交换：用人单位会提交答辩书，之后可能安排证据交换环节，双方展示证据并进行初步质证。
- 开庭审理：仲裁庭会提前通知开庭时间、地点等信息。开庭时，按照申请人陈述、被申请人答辩、举证质证、辩论、最后陈述等程序进行。您需要清晰、准确地表达自己的观点和诉求。
- 调解与裁决：仲裁员可能组织双方进行调解。若调解成功，签订调解协议；若调解不成，仲裁委将在规定时间内作出裁决。
五、注意事项
- 仲裁时效：申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 保持沟通：在申请仲裁前，尝试与公司协商沟通，要求给出合理解释及依据。
- 合法维权：确保整个过程中行为合法合规，避免采取过激或违法行为。
- 咨询专业律师：在申请仲裁前，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和支持。
通过全面、细致地准备证据，并明确自己的仲裁请求，您将能够更有效地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。