在以违法为目的的调岗降薪仲裁案件中，核心证据主要包括证明调岗降薪行为违法性、损害后果以及因果关系的证据。以下是从不同角度为你详细分析需要提供哪些核心证据：
一、证明调岗降薪行为违法性的证据
劳动合同或相关协议：
- 劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容、薪资标准等条款，若公司未经你同意擅自调岗降薪，则违反了劳动合同的约定。
- 提供劳动合同作为证据，可以证明公司调岗降薪的行为没有合法依据。
公司规章制度或政策文件：
- 如果公司有明确的规章制度或政策文件规定了调岗降薪的条件和程序，而公司未按照这些规定执行，则构成违法。
- 提供这些规章制度或政策文件作为证据，可以证明公司调岗降薪的行为违反了内部规定。
公司通知或邮件等书面材料：
- 公司发出的调岗降薪通知、邮件等书面材料，是证明公司实施了调岗降薪行为的最直接证据。
- 这些材料应明确显示调岗降薪的时间、岗位、薪资等信息，以及公司的决定和理由。
录音、录像等视听资料：
- 如果在与公司沟通调岗降薪事宜时进行了录音或录像，这些视听资料可以作为证明公司调岗降薪行为违法性的有力证据。
- 录音或录像应清晰显示沟通的内容和时间，以及双方的身份和态度。
二、证明损害后果的证据
薪资单或银行流水：
- 薪资单或银行流水可以证明你在调岗降薪前后的薪资变化情况。
- 通过对比调岗降薪前后的薪资，可以直观展示公司调岗降薪行为给你造成的经济损失。
工作记录或业绩考核表：
- 如果调岗降薪影响了你的工作表现和业绩，可以提供工作记录或业绩考核表作为证据。
- 这些材料应显示你在调岗降薪前后的工作表现和业绩变化情况，以及这些变化与调岗降薪之间的关联。
医疗证明或心理评估报告：
- 如果调岗降薪给你造成了身体或心理上的伤害，可以提供医疗证明或心理评估报告作为证据。
- 这些材料应显示你因调岗降薪而遭受的身体或心理伤害情况，以及这些伤害与调岗降薪之间的因果关系。
三、证明因果关系的证据
沟通记录或证人证言：
- 如果在与公司沟通调岗降薪事宜时留下了沟通记录（如邮件、聊天记录等），或者有目击者可以作证，这些沟通记录或证人证言可以作为证明因果关系的证据。
- 沟通记录应显示你与公司就调岗降薪事宜的沟通内容和结果，以及你对调岗降薪的反对态度。
- 证人证言应显示目击者对你与公司沟通调岗降薪事宜的见证情况，以及他们对调岗降薪行为违法性的看法。
其他相关证据：
- 根据具体情况，还可以提供其他与调岗降薪行为违法性、损害后果以及因果关系相关的证据，如公司内部的会议记录、决策文件等。
在准备这些证据时，需要注意以下几点：
- 证据应真实、合法、有效，能够证明你所主张的事实。
- 证据应尽可能完整、全面，能够展示调岗降薪行为的全貌和影响。
- 证据应妥善保存，避免丢失或损坏。在仲裁或诉讼过程中，证据的保存和提交至关重要。
如果你在准备证据过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。