调岗降薪纠纷中，劳动者需重点收集以下四类证据以证明公司行为的违法性或不合理性，具体分析如下：

1. 证明劳动关系及原岗位、薪资的证据

• 核心作用：确认双方存在劳动关系，并明确调岗降薪前的岗位、薪资标准，作为对比基准。
• 具体证据：
  • 劳动合同（明确约定岗位、薪资、工作地点等条款）；
  • 工资条、银行流水（证明原薪资水平及发放记录）；
  • 入职通知书、岗位说明书（证明原岗位工作内容及职责）；
  • 社保缴纳记录、工作证、考勤记录（辅助证明劳动关系及原岗位工作情况）。

2. 证明公司单方面调岗降薪的证据

• 核心作用：证明调岗降薪行为未经劳动者同意，或缺乏合理性依据。
• 具体证据：
  • 公司书面调岗通知（如邮件、微信、短信、书面文件等，需明确调岗时间、新岗位、薪资变化）；
  • 口头调岗的录音、聊天记录（若公司未出具书面通知，需通过其他方式固定证据）；
  • 新岗位的职责说明、工作地点变更证明（如与原岗位差异显著，可能涉及违法调岗）；
  • 薪资调整记录（如工资条、银行流水显示薪资降低，或公司书面通知降薪）。

3. 证明调岗降薪不合理或违法的证据

• 核心作用：证明公司调岗降薪缺乏合理性（如侮辱性调岗、与劳动合同严重不符）或违反法律规定（如未协商一致、未提供必要条件）。
• 具体证据：
  • 新岗位与原岗位的工作内容、职责、技能要求差异对比（如从管理岗调至普通岗，或从技术岗调至销售岗）；
  • 新岗位的工作地点、工作时间、劳动条件变化证明（如跨城市调岗、增加通勤时间、降低工作环境标准）；
  • 公司未提供培训或适应期的证明（如调岗后未安排培训，导致劳动者无法胜任）；
  • 公司以调岗降薪为手段逼迫劳动者离职的证据（如同时存在威胁、侮辱、降低绩效等行为）。

4. 证明劳动者拒绝调岗降薪及公司后续行为的证据

• 核心作用：证明劳动者已明确表示反对，并记录公司可能的违法解除劳动合同等行为。
• 具体证据：
  • 劳动者向公司提出的书面异议（如邮件、微信、书面文件，明确拒绝调岗降薪并要求恢复原岗位薪资）；
  • 公司对劳动者异议的回复（如拒绝恢复、威胁解除劳动合同等）；
  • 公司违法解除劳动合同的通知（如以“旷工”“不服从管理”等理由单方解除，但实际是因劳动者拒绝调岗降薪）；
  • 劳动者与公司协商的录音、聊天记录（证明双方未达成一致）。

补充建议：

1. 及时固定证据：调岗降薪发生后，劳动者应立即通过书面、录音、录像等方式固定证据，避免公司销毁或否认相关行为。
2. 咨询专业律师：调岗降薪纠纷涉及劳动合同法、公司规章制度等多方面法律问题，建议根据具体证据情况咨询律师，制定维权策略。
3. 优先协商或投诉：在证据充分的情况下，可先向公司提出书面异议，或向劳动监察部门投诉，若无法解决再申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需要具体证据收集指导，可直接向我咨询。