在面对调岗降薪的情况时，作为劳动者，为了有效维护自身权益，确实需要系统地收集一系列证据。以下是我为您整理的详细且条理清晰的证据收集方法，旨在帮助您构建完整、有力的证据链：

一、证明劳动关系及原薪资水平的证据

1. 劳动合同：这是最直接且关键的证据，它明确记载了您与公司之间的劳动关系、工作岗位、薪资待遇以及合同期限等核心信息。在调岗降薪纠纷中，劳动合同中的薪资条款将作为对比基准，证明您的原薪资水平。

2. 工作证、工牌：这些证件上通常印有公司名称、您的姓名、工号等基本信息，能够辅助证明您的员工身份及与公司的劳动关系。

3. 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤系统等记录，它们不仅证明了您的出勤情况，也间接反映了劳动关系的存在和工作时长。

4. 工资支付记录：银行工资流水和工资条是确定您原工资水平的重要证据。银行流水清晰显示了公司每月发放工资的记录，而工资条则详细列出了各项工资组成部分，如基本工资、奖金、津贴等。

二、证明调岗降薪事实的证据

1. 调岗降薪通知：如果公司发出了书面调岗降薪通知，这是最直接有力的证据。您应保存好原件或截图，确保通知中包含调岗降薪的原因、幅度、起始时间等关键信息。

2. 沟通记录：与公司领导、人力资源部门关于调岗降薪问题的所有沟通记录都至关重要。这包括但不限于聊天记录、邮件往来、会议纪要、电话录音（需合法且双方同意）等。这些记录能够反映调岗降薪的提出过程、理由以及您的反馈。

3. 工资条变化对比：通过对比调岗降薪前后的工资条，您可以直观地展示工资组成部分和金额的变化，如基本工资降低、奖金减少等。

4. 录音录像取证：在与领导或人事部门沟通调岗降薪事宜时，您可以暗中进行录音录像，但务必确保不侵犯他人隐私，且内容清晰明确地反映调岗降薪的具体细节。

三、其他辅助证据

1. 公司内部文件及资料：收集并保存公司发布的与调岗相关的工作安排文件、岗位职责说明等纸质或电子文档。同时，关注考勤记录的变化，及时截图或保存打卡记录，作为调岗事实的间接证据。

2. 同事证言：如果同事也遭遇了类似的调岗降薪情况，他们的证言可以作为辅助证据，增强您主张的可信度。特别是那些能证明公司存在统一调岗降薪行为或了解相关情况的同事。

3. 公司规章制度：查阅公司规章制度中关于调岗降薪的规定。如果公司的调岗降薪行为违反了其自身的规章制度，那么这些规定将成为您维权的重要依据。

4. 工作交接记录、物品交接清单：这些记录能够证明您的岗位发生了实际变动，是调岗事实的有力证据。

5. 公司内部公告栏、办公系统通知：及时拍照或下载保存与调岗降薪相关的公告或通知，这些也是证明公司行为的重要证据。

四、注意事项

• 在取证过程中，务必遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益。
• 尽快采取行动，因为随着时间的推移，一些证据可能会变得难以获取或失去效力。
• 收集到的证据应妥善保存，最好进行备份，以便在需要时能够迅速提供。
• 如果您在取证过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，获取具体的法律建议和指导。

综上所述，面对调岗降薪的情况，您应通过合法手段全面收集证据，以确保自身权益得到有效维护。在收集到足够证据后，您可根据具体情况选择适当的法律途径来寻求救济。