若领导单方面对你进行降薪调岗，你需要收集以下四类证据来维护自身权益：

1. 劳动合同及附件

   • 劳动合同是证明你与用人单位劳动关系及约定薪资、岗位的核心证据。需重点收集劳动合同中关于工作岗位、工作地点、劳动报酬的条款，以及岗位说明书、薪资确认单等附件。若劳动合同中明确约定了调岗调薪的条件（如“公司可根据经营需要调整员工岗位”），需进一步分析该条款是否合法有效（如是否排除劳动者权利、是否显失公平）。
   • 若公司未与你签订书面劳动合同，可收集工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据，证明你与公司存在事实劳动关系。

2. 降薪调岗的书面通知或沟通记录

   • 公司若通过书面形式（如邮件、调岗通知书、降薪通知）通知你调岗降薪，需完整保存原件或电子证据（如邮件需保留发件人、收件人、发送时间、内容截图，并建议通过公证增强证据效力）。
   • 若公司通过口头方式通知，需立即通过微信、短信、录音等方式固定沟通内容。例如，可回复邮件或微信确认：“关于您今日口头通知的调岗至XX部门、薪资调整为XX元，请公司出具书面通知以便我确认。”若公司未回复，可进一步通过录音（需明确对方身份及沟通内容）或证人证言（如同事在场）补充证据。

3. 实际履行新岗位的证据（若已到岗）

   • 若你已实际到新岗位工作，需收集新岗位的工作内容记录（如工作邮件、任务分配单、考勤记录）、新岗位的薪资支付记录（如工资条、银行流水显示薪资减少）、与新岗位相关的培训或考核记录等，证明公司已实际执行调岗降薪。
   • 若你拒绝到新岗位，需收集拒绝到岗的沟通记录（如邮件、短信、录音），证明你未同意调岗降薪。

4. 公司规章制度或员工手册

   • 若公司主张调岗降薪依据的是内部规章制度（如《员工手册》中规定“公司可根据经营需要调整员工岗位”），需收集该规章制度的制定程序证据（如职工代表大会讨论记录、公示照片）及你已知晓的证据（如签字确认的《员工手册领取表》）。若规章制度未经过民主程序制定或未向你公示，则该条款可能无效。

补充建议：

• 证据收集原则：证据需满足真实性、关联性、合法性。例如，录音需未剪辑、微信记录需保留原始载体（不可仅截图）、邮件需保留完整链（包括发件箱、收件箱）。
• 行动建议：在收集证据的同时，可先与公司协商（建议书面形式），明确拒绝违法调岗降薪，并要求公司恢复原岗位及薪资。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付工资差额、违法解除赔偿金（若公司以此为由解雇你）等。

若有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。