若公司通过调岗降薪的方式变相辞退你，你需要收集的证据主要包括劳动合同、调岗降薪通知、工资条、考勤记录、沟通记录以及工作交接材料等，这些证据将有助于你后续维权。以下是详细说明：

1. 劳动合同：劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的基础证据，其中应明确约定了你的工作岗位、薪资标准等关键信息。若公司未经你同意擅自调岗降薪，则违反了劳动合同的约定，你可以据此主张公司的行为违法。

2. 调岗降薪通知：公司发出的调岗降薪通知是直接证明其违法行为的证据。无论是书面通知还是电子邮件、短信等电子形式，都应妥善保存。若公司未出具书面通知，你可以尝试通过录音、录像等方式记录相关沟通内容，作为间接证据。

3. 工资条及银行流水：工资条和银行流水能够直观反映你的薪资变化情况。若公司调岗后降低了你的薪资，你可以通过对比调岗前后的工资条和银行流水来证明这一点。

4. 考勤记录：考勤记录可以证明你按照公司要求到新岗位工作的情况。若公司以你未到新岗位工作为由解除劳动合同，你可以通过考勤记录来反驳这一说法。

5. 沟通记录：与公司沟通调岗降薪事宜的记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，可以证明你对公司的调岗降薪行为提出了异议，并尝试与公司协商解决。这些记录有助于证明你并非主动离职，而是被公司变相辞退。

6. 工作交接材料：若公司要求你进行工作交接，你可以保留相关交接材料作为证据。这些材料可以证明你已经按照公司要求完成了工作交接，并非因个人原因离职。

在收集证据的过程中，你需要注意以下几点：

• 确保证据的完整性和真实性，避免篡改或伪造证据。
• 尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。
• 若遇到证据收集困难的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

若你因公司调岗降薪而面临变相辞退的情况，且需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。