当公司单方面进行调岗降薪时，为了维护您的合法权益，您需要系统地收集一系列证据来构建完整、有力的证据链。以下是我为您详细梳理的证据收集指南：
一、证明劳动关系的证据
劳动合同：这是最直接且关键的证据，它明确记载了您与公司之间的劳动关系、初始工作岗位、薪资待遇以及合同期限等核心信息。在调岗降薪纠纷中，劳动合同中的相关条款将作为对比基准，证明您原本的薪资水平和工作岗位。
工作证、工牌：这些证件上通常印有公司名称、您的姓名、工号等基本信息，能够辅助证明您的员工身份及与公司的劳动关系。
考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤系统记录等，这些记录不仅证明了您的出勤情况，也间接反映了您与公司之间劳动关系的存在以及工作时长。
工资支付记录：银行工资流水和工资条是确定您原工资水平的重要证据。银行流水清晰显示了公司每月向您发放工资的记录，而工资条则详细列出了各项工资组成部分，如基本工资、奖金、津贴等。
二、证明调岗降薪事实的证据
调岗降薪通知：公司发出的书面调岗降薪通知是最有力的直接证据。您应保存好原件或截图，确保通知中包含调岗的原因、新岗位的具体信息、薪资降低的幅度以及起始时间等关键信息。
沟通记录：与公司领导、人力资源部门关于调岗降薪问题的所有沟通记录都至关重要。这包括但不限于聊天记录、邮件往来、会议纪要、电话录音（需确保合法且双方同意）等。这些记录能够反映调岗降薪的提出过程、理由以及您的反馈意见。
工资条变化对比：通过对比调岗降薪前后的工资条，您可以直观地展示工资组成部分和金额的变化，如基本工资降低、奖金减少等。
三、证明您异议及协商过程的证据
书面异议材料：如果您对公司的调岗降薪决定表示异议，应尽快向公司提交书面异议材料，如辞职信、异议函等。在材料中明确指出您因调岗降薪而提出异议，并确保公司已收到该材料。您可以通过邮政快递寄送，并保留快递底单和物流签收记录作为证据。
与公司沟通异议的记录：除了书面异议材料外，您还应保留与公司沟通异议的所有记录，如聊天记录、邮件往来等。这些记录能够体现您明确表达不同意调岗降薪，并阐述理由的过程。
四、其他辅助证据
同事证言：如果您的同事也遭遇了类似的调岗降薪情况，他们的证言可以作为辅助证据，增强您主张的可信度。特别是那些能证明公司存在统一调岗降薪行为或了解相关情况的同事。
公司规章制度：查阅公司规章制度中关于调岗降薪的规定。如果公司的调岗降薪行为违反了其自身的规章制度，那么这些规定将成为您维权的重要依据。例如，规章制度中可能规定调岗降薪需要经过员工同意或遵循一定的民主程序。
录音或录像（合法取得）：在关键沟通过程中，如离职面谈、经济补偿协商等，您可以合法取得录音或录像作为证据。但请注意，不得侵犯他人隐私，且录音或录像内容应真实、清晰。
五、法律依据及维权途径
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如擅自调岗降薪），属于违法行为。若因此导致您未及时足额获得报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或提起相关的劳动仲裁诉讼程序。
在收集证据时，请确保所有证据都是真实、合法且有效的，并注意保护自己的隐私和合法权益。同时，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以确保证据的收集和使用符合法律法规的要求，并能够在后续的维权过程中发挥最大的作用。