当公司降薪且你认为其不合理时，要维权成功，关键在于收集并整理好以下几类证据：
劳动合同及附件：劳动合同是证明你与公司之间存在劳动关系以及约定薪资水平的最直接证据。务必确保你手头有劳动合同的原件或复印件，并仔细核对其中关于薪资、岗位、工作内容等关键条款。如果劳动合同中有关于薪资调整的明确约定，比如需要双方协商一致或满足特定条件等，这将是你维权的重要依据。
薪资发放记录：包括银行流水、工资条、薪资确认单等。这些记录能够清晰地展示你之前的薪资水平以及降薪后的薪资变化。如果公司是通过银行转账发放工资，银行流水将是最有力的证据，因为它能准确反映薪资的到账时间、金额等信息。
降薪通知或沟通记录：如果公司以书面形式通知你降薪，务必保留好这份通知。如果是口头通知，尽量通过邮件、微信、短信等方式与公司进行沟通确认，并保存好这些沟通记录。这些记录能够证明公司确实存在降薪的行为，以及降薪的具体原因和幅度。
工作表现及业绩证明：如果公司以你工作表现不佳或业绩不达标为由降薪，你需要准备相关的工作表现及业绩证明，如工作报告、项目成果、客户评价等。这些证明能够反驳公司的降薪理由，证明你的工作表现和业绩并未达到降薪的标准。
公司规章制度及政策文件：如果公司有关于薪资调整的规章制度或政策文件，你需要了解并收集这些文件。这些文件可能规定了薪资调整的条件、程序等，如果公司的降薪行为违反了这些规定，你将有更充分的理由进行维权。
在收集好这些证据后，你可以先尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由，争取达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。